保住现在的工作可能是最明智的职业选择的7个原因离开你的舒适区并不一定是一个好主意。

美国失业率降至健康的低点上季度增长4.10%以及全球好于平均水平的就业数据，求职者有了新的选择。“找一份新工作!”可能是许多人的新年愿望清单中最重要的，但在你发送求职申请之前，你可能需要考虑一些事情:

1.找一份新工作并不像看上去那么简单。

想要放弃目前的工作找其他工作的人数是一些人估计到2017年将高达50%(尽管我们的决策明智员工调查结果显示，这个数字不到20%)。无论是世界上20%还是50%的人口都在寻找工作，竞争可能比人们想象的要激烈。

现在，更复杂的是，到2020年，千禧一代将占到劳动力的50%。在争取完美工作的竞争中，你的竞争对手很有可能在技能、经验或教育方面与你非常相似。而且，当你积极寻找理想的工作时，你可能没有给予你目前的工作(和你的雇主)应有的关注。

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2.你将重新开始。

虽然新工作的可能性和薪酬方案可能很诱人，但搬家可能会带来经济负担。许多公司的福利政策在一段时间内不会生效。像医疗保险和401(k)这样的福利通常需要等待一段时间，这段时间既有短期成本，也有长期成本。你之前挣的带薪休假和带薪休假不会在不同的公司间转移。在许多方面，你将重新开始。

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3.换工作是有压力的。

工作场所的调整，如改变工作领域、工作时间或地点的变化或新的工作职责，都会对个人健康产生重大影响。的Holmes和Rahe压力量表当谈到生活压力源时，将工作的变化列为最重要的因素之一。当我们中的许多人平均每周工作45-55小时时，我们中的一些人在办公室度过了一半的醒着的时间。这是一个人生命中很重要的一部分。

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4.你是新人。

还记得那些你被要求培训的新员工吗——所有那些问题和错误?现在轮到你了!在工作的头三个月里，不管你有多有价值，你更多的是负债而不是资产认为你。精通需要时间。然而，精通一再被证明是工作投入的关键因素之一。通过终身职位获得的制度知识受到大多数组织的高度重视。你准备好在2018年的大部分时间里再次当学徒了吗，以学习者而不是专家的身份行事?许多员工将自我认同和价值感与他们的专业知识、头衔和工作的必要性联系在一起。这种改变对心理的影响可能比你意识到的要大。

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5.感情需要时间。

一份新工作意味着新的团队、新的客户、新的老板或下属。与周围人的联系仍然是员工敬业度的主要因素，更不用说完成任务的能力了。所有在当前工作中建立关系的努力都不会转移到你的新职位上。此外，信任通常需要时间来赢得，缺乏信任可能会阻碍你的短期效率。关系和信任需要时间来建立。记住，你可能会重新开始。

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6.成长往往伴随着痛苦。

当职业增长机会在一个组织中，如果没有人，你就会停滞不前，感到无聊和自然流失。那些在生长受损的环境中生活的人是在自动驾驶仪上工作。他们没有精神上的存在;他们的心思不在工作上。错误发生，质量下降。当工作变成例行公事时，冷漠就开始了。虽然对一些人来说，无压力的工作似乎是理想的，但挑战和成长是员工敬业度的关键组成部分。成长通常发生在我们走出舒适区的时候。然而，当一些人遇到挑战时，他们会从组织外部寻找捷径。因此，它们永远不会生长，因为别处的草总是更绿。 Which brings up the next point.

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7.也许问题出在你身上．

2017年，员工敬业度公司DecisionWise表示分析了在三年内收集了超过2400万份员工调查回复。当涉及到脱离工作时，调查结果并不完全令人惊讶:完全脱离工作的员工很少会转向投入。根据这项研究，如果我对目前的工作不投入，我很可能会对未来的工作不投入。

你为什么想换工作?是工作条件吗?补偿?坏老板吗?这些都是合理的理由。然而，通常不只是这份工作;这已经成为一种模式。这里的公分母是什么?是不是大多数团队成员的工作量总是比你少?所有的公司都是由暴君组成的吗? Will the people at your new job really value you more than those at your current job? Or, maybe… just possibly…is the problem, you? Look in the mirror. As they say, "wherever you go, there you are."

在你急于在2018年实现换工作的决心之前，请考虑一下以上几点。也许那个开关根本不是你想要的。