7点求职者与提供工作者应知道更有效的招聘过程举个例子 应用过程比你想的要长得多 根据职业Builder研究

恭喜类2016你办到了正式毕业

对多数人来说,是时候开始你的职业生涯了, 但如果从大学找工作不按原计划进行,别害怕职业Builder刚发布2016候选行为学习调查4 505名以上18岁和18岁以上工人以及1 505名招聘决策者-为招聘过程的两端提供7小技巧

找工作寻找工作进程期间,你应该知道七大技巧

开工找到了梦想工作 却没有得到报价不惊慌申请者通常期望找工作少花时间,但过程一般至少持续2个月,职业Builder学习显示

关联性 :6方法雇用你需要快速缩放

二叉仅仅因为你没有得到位置 不表示你梦想为公司工作54%的雇主会联系那些最初未提供求职申请的前候选人确定公司知道你强烈想为公司工作并保持联系

3级知道你的履历不全53%的雇主表示复习并不足以判断某人是否值得工作,研究显示提交封信、专业组合、专业网站和社交媒体账号链路向潜在雇主提供工具来理解你到底是谁

4级计数技巧你可以工作公司正在寻找技能 可能令你惊讶工作历史、教育和专业技能很重要, 但63%的雇主表示,软技能实例包括积极态度、及时性并组织化

5级仍然没有成功同业毕业生和职场上其他人 可能比你们投入更多时间求职者每周花11小时寻找工作,学习显示时间和精力越多你寻找工作 成功概率越大人常说时间就是钱

6级对,你刚毕业 并花所有时间 提高你的专业学位,完全有可能你不会去学习领域工作36%的人不工作 甚至与其学位相关留意你的强弱 并查找那些应用

7好消息是雇主想多支付雇员66%的雇主计划今年提供更高起始工资,猜它是一个不错的年份 加入劳动力

关联性 :技能意志提高20%

职业Builder还查看硬币的另一端找工作7小费使用过程应知

开工即是寻找完全对的员工, 但要记住候选人比过去不太可能跳圈在一个充满快速步调、指针技术的世界中,求职者不太可能填充程序,如果它看起来太麻烦的话。研究显示五分之一的候选人表示不填申请表 超过20分钟

二叉因之快速招工环境 保证你步入招工过程66%的求职者表示,他们将等待不到2周从雇主那里回信后再继续申请其他工作缓慢录用进程可能意味着你失去有才的申请人

3级跟上技术是关键确定你在线存在64%的候选人表示,阅读求职通知后,他们申请前会上网寻找公司万一你公司找不到呢35%的候选人表示会继续前进

4级面向细节,就像你期望你的申请人候选者想从作业列表中获取详细信息 以确保他们合宜其中一些细节包括薪金、福利、雇员评分、招聘主管联系信息、在家工作选项、工作/生活平衡、工作环境照片和视频、团队结构以及应用数

5级更多技术:研究显示大学毕业生和千百年人 通常不会申请你的工作调查中十万分之一表示,如果他们无法应用手机,他们将不考虑工作以这种方式,你可能会失去宝贵的未来雇员

关联性 :9题查询

6级无所不在研究表明寻找工作的人在求职时使用多达16个源多位在线招聘网站显示,

7最后但并非最不重要的是请求反馈31%的雇主表示,他们已尝试申请公司的一项工作,以了解实际过程像什么样。这是申请方对贵公司的第一感 做个好公司