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自2016年4月起，我有幸担任了荣誉基金会支持海豹突击队、绿色贝雷帽、特种部队操作人员和后勤人员的职业过渡。我亲自指导过14名海豹突击队队长，两名绿色贝雷帽队员，一名特种战战斗员和一名海军陆战队陆战队士官长。通过这个项目，我已经帮助近1000名男女军人完成了职业转型。
我听到最多的是，退伍军人认为他们只适合作为平民为政府工作;他们不知道自己如何融入日常工作。但事实是，并不是所有的退伍军人都应该为联邦承包商工作，或者找到一个政府部门的文职职位。他们在军队中培养的技能很容易转移到民间部门。
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挖掘经验丰富的人才储备
如果你不在老兵领域招聘，你就会错过一个重要的人才库。Statista显示退伍军人人数最多的州是加利福尼亚州、德克萨斯州、佛罗里达州、宾夕法尼亚州、俄亥俄州、弗吉尼亚州、北卡罗来纳州、佐治亚州和纽约州。皮尤研究中心报道称，超过60%的美国家庭有直系亲属在军队服役。
皮尤研究中心此外，10名现役军官中有8人拥有学士学位，完成研究生学位的可能性是4倍。众所周知，退伍军人经常接受多种技能的交叉训练，并具有不同任务和职责的经验。他们知道投入一天的辛勤工作和满足组织目标的要求意味着什么，他们欣赏做好工作带来的挑战和满足感。
老兵是解决问题的能手，不是靠天赋，而是靠经验。他们有组织，有纪律，这使他们有自信去适应不断变化的情况。最重要的是，他们中的许多人都是有能力和训练有素的领导者。
如果你想提高你的多元化计划，老兵空间将有助于在多个层面上实现这一目标。首先，退伍军人是受保护的阶层，有几项法律保护他们不受歧视。根据皮尤研究中心在美国，现役军人中有15%是女性，预计到2045年，这一比例将增至18%。此外，他们估计，到2045年，西班牙裔员工的数量预计将增加到13%。平权行动计划和多样性倡议通过利用退伍军人社区而大大受益。
其他公司正在铺路
你可以利用大量的资源在老兵社区中寻找人才，你可以从寻找那些已经在利用老兵人才的公司开始。
罗克韦尔自动化公司早在2017年就开始解决制造业的短缺问题先进制造研究院该计划支持多个行业的老兵技能提升计划，以支持美国受到威胁的供应链。在完成深入的初步筛选过程后，退伍军人将完成为期12周的培训计划，其中包括指导培训和实际实验室经验。
你也可以考虑建立一个带薪的老兵实习项目。施耐德是一家长途运输和物流公司，与退伍军人事务部合作，为退伍军人提供了一个为期12个月的学徒计划，在这个计划中，退伍军人除了在公司工作的工资外，还有资格每月从退伍军人事务部获得一份教育福利支票。
退伍军人正在积极寻找他们的下一个任务或“为什么”。有了目标，退伍军人，尤其是那些经历过艰苦和现实的军人，可以集中精力，有了条理。但不要仅仅因为他们是退伍军人就雇佣他们——在充分利用他们的技能的同时，给他们一个目标。
