在Twitter上找到你的下一个好员工

社交媒体正日益成为招聘人才的热门工具。事实上，Twitter是招聘聪明、精明的专业人士的最佳社交网络之一。

推特不仅仅是一个谈论热门话题和与知名品牌互动的网络，它也是一个招聘候选人和招聘顶尖人才的工具。去年，55%的雇主表示，推特是招聘的首选社交网络之一Jobvite 2013年社会招聘调查。

雇主可以使用Twitter聊天来发现和联系有经验、有激情的人才。他们还可以通过聊天分享招聘信息，推广雇主品牌，并跟踪人才进行视频面试。

希望与行业内最聪明的人建立联系的雇主可以通过以下方式利用Twitter聊天来招聘人才:

1.使用正确的标签并关注对话。为了瞄准顶尖人才，雇主必须学会如何使用适合自己行业的标签。加入合适的聊天社区也很重要。雇主可以通过推特聊天时间表通过记录其他行业专业人士常用的标签。

通过使用正确的行业标签，雇主可以参与正在进行的行业对话，发现人才，并让Twitter社区对他们的公司感到兴奋。

2.展示雇主品牌。Twitter聊天是展示公司价值观、使命和文化的绝佳机会。根据Jobvite的数据，47%的雇主使用推特来展示他们的招聘品牌。

在展示雇主品牌时，公司不需要公开推销自己。事实上，他们只要在推特聊天中回答问题，分享与他们的招聘品牌相关的内容，就能给求职者留下深刻印象。

3.分享工作机会。Twitter也是一个让专业人士了解职位空缺的绝佳工具。在Jobvite的调查中，43%的雇主在Twitter上发布工作机会。

在分享招聘信息时，要注意不要在Twitter聊天中发垃圾邮件。相反，在聊天的时候，在适当的时间分享工作机会，在没有推特聊天的时候使用标签来吸引合适的人。

4.与候选人建立关系。根据Jobvite 2014年全国求职者调查在美国，Twitter是求职者用来寻求职业建议和帮助的最受欢迎的网络。

Twitter聊天可以帮助招聘人员发现潜在客户，并与他们建立关系。雇主可以将招聘人员和员工定位为潜在候选人的资源。通过这种方式，对工作机会感兴趣的求职者可以直接接触，并可以询问有关职位的问题，而不会感到害怕。

5.创建一个Twitter聊天，与人才交流。雇主不仅可以参与Twitter聊天，还可以创建自己的聊天。这是一个加强雇主品牌和吸引人才的好方法。

例如，一家公司可以在Twitter上发起关于其行业内特定利基的聊天。这种聊天可以针对在他们行业工作的专业人士，讨论与该细分市场相关的重要问题。

一旦雇主建立了Twitter聊天，他们也应该邀请现有员工参与其中。对于雇主来说，这是一个很好的方式，可以通过员工的经历来说明为他们的公司工作是什么样子的。这也为公司建立了信誉和积极的声誉。

你是否将Twitter作为招聘策略的一种策略?你是如何利用它来寻找顶尖人才的?

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