问题招聘对雇员可能是你的技术故障公司在招聘过程应少依赖技术多依赖人际交互

有问题吗招工雇员?估计是你的错

今日世界 技术帮助下 做生意比任何时候都容易邮箱或上网技术帮助提高流程效率,但依赖技术过量可产生反作用特别是招聘过程

关联性 :3最常见-代价高-报错

最近由全局人员配置和人力资源服务提供商撰写的报告兰德斯塔德U.S.调查1200名18岁及以上者发现感知态度化并期望求职进程多数一致技术在此过程中有帮助,

从摇手到实际阅读恢复多雇主忽略招聘过程的重要方面, 与申请人的猜疑大相径庭82%的调查参与者表示他们对过度自动化求职经历感到沮丧,87%的受访者表示技术使求职更具非人格性

关联性 :3 Precid Hiring实践获取最佳人才

但不表示技术应该从您的招聘流程中获取启动程序向候选者提供最理想经验,平衡技术与人触摸几乎每个受访者都同意技术应用为录用过程的aid,

研究中受访者辨识出 个人人际交互作用度 和招聘者/招聘管理者反之,公司给求职者留下负面印象的前二大原因为“招聘过程长度”和“选择过程通通通信级”。

RandstadUnitedLinda Galpeau首席执行官正确结合个人交互力 即今日智能机能

关联性 :雇用你第一雇员5事物你需要知道

身为雇主,重要的是不烧桥或错失机会,因为许多申请者不给你再试一试三分之一在求职过程有负经历的候选人将永不重新申请该组织,并永不转介友子公司