顶级5方法阅读超出履历想知道潜在雇员是否适合业务,先看他们的生涯历史,转而关注这些事。

一位商主朋友最近向我抱怨, 后下午通过数十个申请CVs:“它像看百家餐厅菜单-食物不变!刚描述略微不同。”

if you really want the best person for the job, 这是五大事情你应该做的

开工检查他们的社交媒体活动(但不是基于你所想的理由)。

多数人都检查它, 通常只是取一格候选人, 或甚至看他们长什么样可你到底在找什么脸书黎明时常用智慧是有效净化社交媒体申请工作时所有个性使用社交媒体检查文化适配性

A级调查人力资源成员协会SHRM显示40%接受调查的HR员工认为社交媒体对评价候选人有用,五分之一以上承认使用社交媒体作为筛选工具有限度:如果你检查社交媒体, 愚蠢的服装是件好事,您想判断他们如何与世界交互作用:他们感谢航空公司处理最近延迟的帮助吗?

二叉检查他们的认知和联网

多数履历都强调硬技能,工作今天不是办公桌布局需要友爱队 支持队 欢乐队

十分九分之九的履历大叫道, “看看我做过的一切都很好。”没有人想和像他这样的人共事你知道它,让我们诚实地说, 候选人可能也知道它查查网络是否引以为傲

他们对世界感兴趣吗他们对某些题目热心吗并保持自身和其他人知情或只是向他人表达自己的观点他们高兴通过网络为您做大使吗? 这是你想要的吗?这些都是隐蔽但极其实用的指针供雇主使用

记住联网远不止是来商务早餐或与Janice结交账号企业比任何时候都多 开始实现LinkedIn潜力强推工具

3级引用关闭spiste

引用CV无疑是好的- 正因如此才有CV但如果候选人拥有你所寻找的强网络, 快速通知或发送LinkedIn消息查找真像不难挖掘出源头 并尝试去人们 他们从未想过你可能问: 他们的第三方雇主, 或教会或社会俱乐部的领袖等联系引用时 记住问题正确.

4级取出比喻事实血清

好,这首有点玩世不恭-但一些候选人为找工作而去达到的目的实为令人吃惊(如果他们合法地应用这项努力,他们可能就能大赚一笔钱)。记住,他们自欺欺人和欺骗你一样多:这些人对任何公司都有毒

履历的主要缺陷在于它为假候选人打下打工基础-他们只需学习写作并准备故事回答所有潜在问题if you do think的东西看起来太美不真实, 并告诉他们你没有看他们的CV 并问他们一些左外域

5级测试创造力.

最糟糕的CV方式列举技巧、创举和思想不等同于展示关键是知识知识,而不是知识知识。你所期望的候选人几乎肯定就是那些喜欢有机会向您展示他们在履历外能做些什么的人。

最佳工作之一 是一个编程履历看像报社 标题为RightAglesshe'd明显去外里程 因为她关心研究最新奖项并提及实名或使用原创名者需要点启发时,查一查6 创造和外出方式人民应用作业.

作为雇主,你可以走得更远:给他们任务,问问题,带他们来见球队,看看他们如何处理某个问题或只是请求他们最能证明自己适配性-但他们不能使用履历如果他们真像LinkedIn表示的那样, 很有可能他们不是你想要的人

出价时 履历对证明它有价值 但它应被视为支持信息 而不是衡量候选人做所有以上工作后,你就会知道 你为业务找对了钱 管他们的履历