基础培训:非写协议有效吗

语言协议有效吗工作环境有差别吗?

问题:关于工人补偿案例语言协议的法律是什么

数位数 :一般来说,大多数州都规定语言协议可执行性,就像书面协议一样(法律中某些定义性例外除外,如房地产中介合同)。语言协议问题在于 引用Louis BMayer,“不值打印论文 ” 就业协议中可能出现问题-例如对工时、职责、薪酬结构、应享奖金、福利可用性、提升或分享利润的机会等期望只需言语协议,你就会归结为常难证明的'he said/shesa'环境

说到此,根据法律,雇主需要工人补偿保险以覆盖雇员的任何伤害通常这是国家授权的要求,所以用人单位口头表示会(或不会)提供工人补偿福利的任何协议都无关紧要。事实上,在许多州,雇主因未为受保雇员提供工人补偿保险而可能受到严重处罚。工作上受伤正确履行职责者,应有权使用工薪补偿金.作为下一步,我建议你与雇员就业事务代理商交谈,该代理商对工人补偿法略有了解这将使你更清晰地了解你的情况和选择