企业主应该拿多少薪水?

无论经济繁荣还是萧条，至少有一件事是你可以一直信赖的:首席执行官的薪酬将会上涨。

工会对此做了很多研究高管薪酬大幅上涨在大型上市公司，尤其是在员工薪酬方面。1980年，一个典型的公司负责人的工资是普通工人的42倍。去年，这一数字约为343倍。

这个数字让你感觉如何，愤怒吗?或者是为头牌大赚一笔而高兴?

当我读到数百万美元的薪酬，我想:一个人一年需要挣多少百万呢?

有人可能会说，如果这些大公司的老板们在奖励员工方面投入更多，推动业务更好地增长，最终提高所有人的薪酬，他们会做得更好。把这么多现金都抽到一个人手里真的好吗?

众所周知，亨利·福特(Henry Ford)给员工支付了足够的工资，让他们可以攒钱买一辆t型车。但如今，许多公司似乎已经忘记了这个重要的等式——如果员工没有现金消费，经济就会陷入困境，因为没有足够的买家。

尽管许多公司几十年来一直在削减员工福利，但并不是每家公司都认为这种做法是可持续的。以特殊活动制作公司Red Frog Events为例，该公司最近赢得了一项大奖年度小企业奖来自美国商会

这家总部位于芝加哥的公司拥有100名员工，在一定程度上是因为其丰厚的福利待遇。

红青蛙公司的首席创新官格雷格·波斯特隆(Greg Bostron)说，公司为员工提供无限的假期，为他们支付100%的医疗保险费，每五年提供一个月的休假，周一提供免费午餐，如果他们不得不加班的话，还会提供免费晚餐。总而言之，工作场所是一个有创意、有趣的地方，会议都是在树屋里举行的。

因此，这家举办不寻常竞走活动的公司的增长也就不足为奇了。他们能够吸引顶级人才，员工很少离开。在短短四年时间里，他们的收入就增长到了6000万美元。

虽然不是每个小企业主都有能力提供同样丰厚的福利，但他们通常也不会拿八位数的工资回家——他们的工资往往与工人持平。这可能也有帮助，因为老板通常在第一线，每天看着工人的眼睛。

也许大公司的首席执行官应该在这方面做得更多。

你认为工人与老板的工资比例重要吗?发表你的意见。