科技影响工作中的代沟的3种方式

iOS开发人员、社交媒体实习生、UX设计师和大数据架构师有什么共同点?就在10年前，他们的工作头衔还很罕见(或者根本不存在)。

如今，这些头衔在年轻的专业人士中很常见。在2008年，有零大数据架构师在LinkedIn。2013年，这一数字为3440。(这可能并不令人惊讶近70%的家长承认他们不清楚孩子的工作)。

技术的快速发展导致工作场所的数字工具激增。在某些情况下，它创造了全新的产业。但这也造成了代沟。如果公司希望应对多代员工带来的挑战，那么领导者就必须将这些差异视为机遇。

1.科技改变了几代人交流的方式。

超过74%的千禧一代相比之下，31%的X一代和18%的婴儿潮一代相信新技术让他们的生活更轻松。

年轻一代只是对技术有不同的看法，这直接转化为他们在工作中的态度。例如，年轻员工可能会带着智能手机在会议上做笔记，或者在网上或通过Twitter等社交应用程序查找信息。另一方面，年长的员工倾向于使用记事本和铅笔。这些选择可能被认为是粗鲁或过时的，这取决于你问谁。

随着越来越多的公司不再把电子邮件作为主要的沟通方式，转而使用谷歌Hangouts和群消息应用程序等数字工具，这种差距会迅速扩大。西蒙·拉科西是管理培训软件公司的联合创始人蝴蝶在美国，真正的转折点是工具的正常化松弛．公司使用即时消息平台来实现员工之间的实时交流。

拉科西说:“Slack确实体现了千禧一代对工作文化的看法。“它快速、即时，而且很有个性。对于已经工作了几十年的人来说，Slack可能是一个远离电子邮件和备忘录的不和谐过渡。”

这并不意味着这一差距无法缩小。领导者有很多方法可以让向新技术的过渡变得轻松。例如，指导计划可以鼓励双向的跨代知识共享。

技术的兴起也创造了对技术技能的需求。万宝盛华集团的一项研究显示，缺乏可用人才是造成这一现象的原因39%的美国雇主招聘新员工困难。

当他们做寻找人才，通常是在年轻员工中。的工人年龄中位数在成功的科技公司，平均年龄远低于35岁。伊丽莎白吉布森，编辑和信息战略家EZ业主表格她说，她每天都要面对这种技能差距。与她打交道的房东要么是技术高手，要么只有复印方面的专业知识。

她解释道:“世代是难度最大的预测因素。吉布森表示，该公司正在通过简化表单，使其尽可能直观，来弥补这一技能差距。

老一辈人可能会对孩子们用来描述自己工作的流行语感到困惑。但对语言的困惑并不意味着他们的孩子在履行工作职责超出他们所能达到或理解的范围．每一代人都经历了变化，可以学习新的技能。

年轻的工人重视价值关于工作场所的创造力、创新和灵活性。这可能会导致与老一辈人的关系紧张，他们可能更欣赏传统的工作模式——投入时间，缴纳会费，然后回家休息。

随着移动和远程工作者在劳动力中所占比例越来越大，企业正在采用数字协作和沟通模式，使远程工作更加有效。年轻一代的员工认为这项技术是一种福利，可以让他们在任何地方都能高效工作，但老一辈人可能会认为这些趋势是一种____更多的负面光线．

为了解决这一问题，公司应该将远程工作、技术驱动的通信工具和相关福利定位为重视每一代人的政策美国的灵活需求。年轻的千禧一代可能在晚上有一份兼职工作，x一代可能需要去学校接孩子，婴儿潮一代可能需要照顾年迈的父母。提出旨在为每个人服务的政策，可以让公司利用多样化的人才，并利用技术来弥补它造成的许多差距。