关注非营利组织:如何拉拢志愿者并让他们开心

编者按:的磨是一个每周一次的专栏，邀请一批年轻的创始人带领我们了解经营企业的日常严苛，并就他们如何实现里程碑或克服挑战提供建议。在推特上用这个标签关注The Grind# ENTGrind．

三年前，我的非营利组织熟能生巧这是一家总部位于纽约市的组织，专注于与学校合作，并在市中心社区开展暑期学校项目。如果没有别人的帮助，它可能只是一个停留在纸上的概念。

整个村庄的人，才有了今天的成就。每个企业家都雷竞技手机版会告诉你，执行与创意本身同等重要，甚至更重要。现实是，如果没有其他人的基础，建立一家公司是很难的，如果不是不可能的话。虽然今天许多组织的存在只是因为他们有能力说服别人付出时间和精力，但让人们参与进来并不总是那么容易。

创业是高风险的，很多时候回报很少。再加上没有大量的储备资金，激励人们在你的初创公司上冒险变得很棘手。

幸运的是，有很多方法可以让人们以非金钱的方式参与进来，从非营利组织的角度来说，为了茁壮成长，你几乎必须这样做。

每当我想到激励人们的时候，我喜欢想到货币(我说的不是钱)。货币是你为了得到你需要的东西而交易的东西。我们的团队在利用价值作为我们的货币方面非常成功。我们已经能够确定经验，并提供工作，为从事这项工作的人创造价值，同时为我们的组织创造价值。

对于那些想要招募志愿者并留住他们的非营利组织来说，有四种方法可以做到:

1.当地的开始。一旦你确切地知道如何利用志愿者，利用你的社交媒体网络和联系。

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如果你用尽了最接近的资源，仍然需要帮助，开始联系大学和当地学院。当你向学校伸出援手时，要有针对性。找一个与你所在组织工作相关的学科领域的院系或教授，联系他。请他替你发个便条，问问有没有人有兴趣做志愿者。

如果你仍然找不到帮助，你可以求助于网上的志愿者网络运作．

2.把你自己放在一个可能的志愿者的位置上。在组织发展的早期，不要指望会有成群结队的志愿者来贡献他们的空闲时间。你会吗?你是高风险的，你可能在一年或六个月后就不存在了。

在有限的记录下，人们很可能会从小的时间承诺开始。让他们。随着每一个里程碑的到来，越来越多的人会对加入你的工作感兴趣，那些已经和你一起工作的人甚至会增加他们的投入。

不要错误地拒绝那些在里程碑之后提供帮助的人。我认识几位创业初期的创始人，他们很沮丧，因为在创业初期，他们的公司没有得到足够的关注，所以受到了人们的冷落。不要成为那样的人。无论何时有人提供帮助，都要接受。

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3.不是每个人都是积极主动的人。在一个理想的世界里，我们只需要让别人帮忙，他们就知道该怎么做。事实上，“帮助”这个词有成千上万种不同的含义。

为了防止管理问题，要非常清楚可交付成果和时间表。同时，创建有意义的项目，激励人们想要帮助你。问问你自己，你喜欢做这个项目吗?

4.授权志愿者担任领导角色．如果管理不当，会浪费时间。这就是为什么在最初的几个志愿者身上投入大量资金是很重要的，确保他们了解你的业务并享受这种体验。

几个月后，你可以让他们监督志愿者小组。这将极大地提高生产力和支持。此外，你的志愿者将开始与其他人交谈，这将为你带来更多的帮助。

非营利组织还有哪些吸引志愿者的方法?请在下面的评论中告诉我们。