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IT的未来是光明的:新技术的发展速度比以往任何时候都要快，我们的生活越来越多地与技术结合并依赖于技术。因此，IT人才需求量很大。
一个凯业必达& EMSI调查显示，2016年需求最大的IT职位是信息安全分析师、软件和应用开发人员、网络和系统管理员以及计算机分析师。该调查还显示，由于熟练IT人才的短缺，65%至89%的这些职位仍将空缺。
然而，尽管前景光明，IT行业的女性数量仍然很低。根据国家妇女与信息技术中心2015年，美国只有25%的专业计算机工作是由女性担任的。少数族裔的比例尤其低。
在接受国家中心调查的女性中，只有5%是亚裔，3%是非裔美国人，1%是西班牙裔。这个问题显然从高中就开始了:尽管去年参加AP微积分考试的学生中有47%是女性，但参加AP计算机科学考试的学生中只有22%是女性。
显然，虽然女性并不缺乏天赋，但女性在IT行业取得成功还是存在障碍——无论是现实存在的还是想象中的。专家们经常讨论这些障碍是什么，讨论的问题包括男性主导的工作环境、缺乏女性榜样，以及雇主未能采取措施，让女性在事业和家庭之间取得平衡。
但这一切是否意味着女性不能享受长期成功的IT职业生涯呢?绝对不是。想想Ada Lovelace, Grace Hopper和6位在ENIAC计算机上担任程序员的女数学家。从那时起，更多的女性在这一领域做出了巨大的贡献。简而言之，女性的参与一直是IT持续创新的关键。
那么，如果你是一名想要进入IT行业的女性，你需要知道些什么呢?
1.要自信。
作为房间里唯一的女性可能会令人生畏。然而，你应该永远记住，你能在那里是因为你的技能和经验——就像其他人一样。你是公司的宝贵资产，这就是你被录用的原因。保持自信的一个方法是把你所有的品质、技能和成就列一张清单，每天回顾一下。
2.维护自己。
男性主导的工作场所和行业可能需要一些人适应，因为男性和女性的工作和沟通方式截然不同。你不必调整自己的行为来迎合你的男同事，但你必须这样做是建议坚持自己。当你有什么可以贡献的时候就说出来。不要让任何人光顾你。使用自信的(但不是攻击性的)肢体语言。如果你想要或需要什么，就说出来。在适当的时候采取主动。
3.厚脸皮。
在她的公司。文章“鲍康如说科技界女性需要知道的两件事，克里斯汀·拉戈里奥-查夫金引用了Reddit前首席执行官鲍康如的话，她建议女性要厚脸皮。在她高调的职位上，鲍康如收到了很多负面和伤害性的反馈——这是处理社交媒体的女性经常遇到的情况。然而，即使你的IT职位与社交媒体无关，你也可能会遇到来自同事、同行或客户的负面态度。
忽略它，不断地做出高质量的工作，往往比让别人的消极影响到你并影响你的表现要好得多。记住，你花在担心别人怎么说你上的每一分钟，都会减少你专注于自己的工作和生活的精力。
4.报告欺凌和性别歧视。
厚脸皮并不意味着你必须容忍真正的欺凌和性别歧视——没有人会这样做，无论性别或职业。如果你在工作中遇到这些问题，看看你的员工手册，看看公司对报告这类事件有什么规定。严格遵守公司规章制度。如果这不能解决问题，考虑采取法律行动和/或报告事件平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)。
5.打造你的品牌。
你的个人品牌是你在职业上的形象:你如何穿着和互动，以及你的专长和价值观。在斯科特·凯里的TechWorld文章“《科技女性》为科技女性提供的13条职业建议Seenit的创始人艾米丽•福布斯建议，要仔细规划你的个人品牌。这将有助于防止别人对你有刻板印象。
6.寻找其他女人。
许多科技行业的女性在寻找其他女性时都感觉得到了支持，无论是在现实生活中还是在网络上。寻找LinkedIn上的小组和专业协会，比如国家妇女与信息技术中心，以及通过大学和商会举办的当地活动。
7.绘制一张职业地图，并坚持下去．
IT行业机会比比皆是，但你必须对它们保持警惕。绘制一张职业地图，描绘出你的最终目标以及如何实现它;然后专注于创造或利用随之而来的机会。这会帮助你进步。而且，如果你感到气馁，你的职业地图会告诉你你已经走了多远。
8.保持工作与生活的平衡。
就像你的同事们所做的那样，为自己的时间设限，问问自己需要什么才能让工作环境愉快而富有成效。如果你是一个新妈妈，需要一个可以吸母乳的私人房间，那就去要求。如果你想每周在家工作两天，和你蹒跚学步的孩子在一起，那就说出来。如果你想加入在午餐时间训练的部门跑步队，那也很好!
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记住这8条建议，你会发现你能越来越多地专注于你的实际工作，而不是因为你是IT界为数不多的女性之一而烦恼。而这正是这个行业持续发展所需要的。
