到目前为止，你可能已经熟悉“安静的离开这种职场趋势在Z世代中很流行，它将心理健康置于工作倦怠之上。
但许多员工表示，社交媒体上流传着一个新的热词，它与其说是保护你内心的平静，不如说是把你推向疯狂——“悄悄解雇”。
那么静默射击到底是什么意思呢?
简单地说，无声解雇是指雇主故意对你不好，这样你就会离开工作。这有点像一个人想分手，但自己却没有勇气去做。
“悄悄解雇”的例子包括:“多年没有加薪或升职，将职责转移到不需要太多经验的任务上，或者故意放弃发展和领导机会。LinkedIn消息．
赫芬顿邮报最近的一篇文章列出了更多你即将被悄悄解雇的迹象:
你的老板是MIA，需要进行必要的谈话。
你被安排在一个不合理的绩效改进计划上。
说了这么多静悄悄的辞职，其实应该花更多的精力在静悄悄的解雇上。
- Janel (@JanelSGM)2022年8月31日
- 1:1s经常取消
-缺乏指导/反馈
-未获认可
过度关注繁忙的工作vs .有影响力的工作
-被排除在令人兴奋的项目之外
80%的员工经历过无声解雇
悄无声息的解雇无疑是一种聪明的文字游戏，但这是真的吗?领英新闻进行了一项民意调查上个月，我回答了这个问题，问人们是否经历过悄悄解雇。
48%的受访者表示，他们在工作中见过悄无声息的解雇。另有38%的人说“这是真的，我已经面对过了。”只有13%的人表示，悄悄解雇“不存在”。
