性别偏见

女性正离开美国企业去创业。雷竞技手机版以下是如何支持他们。

工作场所是为男性设计的,过去几年的情况更加强化了这一观念。这就是为什么女性离开美国企业,选择自己当老板的原因,也是为什么盟友们自我教育的原因很重要。

朱莉Kratz

工作中无意识偏见的5个例子以及如何解决它们

我们都有一种自然倾向,会被在种族、民族、性别、年龄和生活方式方面与自己相似的人所吸引。这种无意识的偏见会导致我们雇佣那些和我们长得像、有着相似背景的人,而不是最合格的候选人。

查克·h·谢尔顿

查克·h·谢尔顿

令人震惊的数据偏见使女性“无关紧要”,以及我们可以做些什么来阻止它

长期以来,研究和“标准”——从医疗保健到城市规划——都倾向于男性和他们的观点:如何改变他们,让女性和世界变得更好。

罗宾·巴克利博士

如何在不利的情况下筹集风险投资

一位女性创始人分享了她的第一手融资经验和秘诀。

Maja Schaefer

Maja Schaefer

倡导平等是不够的;你必须去工作

宣称我们支持一个更公平的世界很容易,但我们实际需要的是少说多做。

阿比·萨姆·托马斯

阿比·萨姆·托马斯

雷竞技手机版2021年中东企业家成就女性:Panchali Mahendra, Atelier House Hospitality董事总经理

作为一名在男性主导的行业工作的女性,马亨德拉承认,她经常感到被同行忽视或遗忘——然而,她确保这些挑战从未阻止她实现自己的目标。

Aalia Mehreen Ahmed

Aalia Mehreen Ahmed

打破常规:中东工作场所无意识偏见的问题(以及如何管理它)

在中东,主要建立在信仰和法律基础上的数百年传统及其对社会和家庭生活的影响,形成了无意识的假设和偏见。

安娜贝利哈珀

安娜贝利哈珀

找回我们的声音:女性说书人的崛起

有几个原因可以解释为什么女性担任领导角色(无论是作为客户还是服务提供者)是有益的,但归根结底,一个简单的事实仍然是,领导层的多样性对企业更有利。

Zainab Al-Deen

Zainab Al-Deen

所有成功的企业都有5种基本的多样性

企业需要来自不同种族的代表,但行业的多样性远不止这些。

Manish Vakil

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敏捷前进:Nadia Al Saeed,阿提哈德银行首席执行官

阿提哈德银行首席执行官最近当选为Endeavor Jordan董事会主席,她渴望帮助推动约旦的创业生态系统。

塔玛拉Pupic

塔玛拉Pupic

佳能中东女性赋权计划支持女性拥有的创意品牌

佳能中东公司旨在通过其为期一年的女性赋权项目解决商界的性别不平等问题。

给那些想成为企业家的母亲们的忠告:不要害怕改变现状雷竞技手机版

在给其他母亲和女性的建议方面,我们希望她们明白,与传统观点相反,我们可以拥有一切。我们所生活的世界,特别是大流行后的世界,促使我们所有人打破思维定势。

Zahra Jaffery

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