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在创业方面，职称无关紧要，以下是三个原因，以及一个原因。雷竞技手机版
正如地图不是领土，职称也不是工作。专注于你工作的人、事、地点和方式，去发现它的真正价值。
这些工作可以让你开怀大笑，缓解情绪，让你深入了解公司文化。
12岁以上的人很少想成为忍者(除非他们真的是忍者)。
不管你的头衔是什么，你的公司就是你。
如果我们的职位名称是实时变化的，而是基于我们为业务增加的价值呢?
为什么高管头衔可能会损害你工作场所的想法分享和团队参与?
这个花哨的头衔可能没有你想象的那么光荣。
即使他们是公司的创始人，对于那些监督少数员工的人来说，CEO也是一个浮夸的头衔。
你知道杰夫·贝佐斯吧。现在见见其他人。
职位头衔本质上是解释一个人职责的启发式方法。然而，这些头衔可以重新定义，并作为激励的深刻来源。
单一的头衔可以在突出独特的企业文化方面发挥作用。这可以帮助公司找到合适的人才，反之亦然。
