招聘人员

发展业务

寻找人才仍然是小企业面临的最大问题。这些建议可以帮助你找到下一个优秀的员工

无论经济如何变化,人才都是宝贵的。本专栏将分享帮助小企业主和企业家找到下一个优秀员工的最佳实践。雷竞技手机版

员工体验与招聘

如何在没有招聘人员的情况下招聘员工

没有必要通过昂贵的招聘人员来找到你的下一个雇员。这些建议可以帮助你的企业创建一个有组织和有效的招聘过程。

增长战略

写好简历是一门艺术。#5每个求职者必须做的事情

不是一个故事,求职者需要起草他的职业总结和技能,以获得一个改变人生的机会

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想在国外实习?遵循这4个成功秘诀

在国外获得一份带薪实习对任何印度学生来说都是梦想成真,而且是可以实现的

新闻及趋势

调查:印度在成为最大数字人才来源国的竞争中落后于美国

该研究强调,印度是数字人才的最大来源,占76%,其次是意大利(66%)和西班牙(65%)

技术

人工智能能取代招聘人员吗?

人工智能的最大优点是能够在几秒钟内从数百万个数据中学习,这也是它的缺点之一

雷竞技手机版企业家

这家印度互联网公司的早期进入者知道什么在印度行得通以及如何行得通

Info Edge通过其最受欢迎的在线招聘垂直网站Naukri.com拥有先发优势。

发展业务

招聘人员在面试中必须避免的3个陷阱

人力资源人员需要提出尖锐的问题,打开对话的大门,以找到最优秀的人才和最合适的人选。

数据与恢复

谷歌招聘员工的巧妙方式

解决谜题,获得一份工作?以下是一位全新的谷歌员工说他是如何做到的。