工作场所的多样性

亲爱的领导们:别再为缺乏多样性找借口了

如果你想建立一种包容的文化,让人们有归属感,就要从质疑假设开始。

朱莉Kratz

《工作的未来:公司可以通过四种方式来引领工作场所的未来》

我们正在进入一个工作场所的新时代,公司将需要相应地发展,以保持员工的敬业精神,并提高整个组织的生产力。

院长Guida

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“没人想再工作了”是一句老掉牙的话。以下是如何在新工作时代真正吸引和留住员工的方法

将人才吸引、参与和留住作为战略业务重点,将为您的业务带来额外的增长潜力。

拉里•琼斯

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女性ceo失败的真正原因和成功女性企业家的5个特征雷竞技手机版

工作场所的性别平等从小就被灌输到我们的生态系统中,但研究结果却恰恰相反。

朱莉·洛昆,法学博士

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不打赢这四大战役,你就不能回到办公室

你认为你已经准备好回到大部分或全部面对面的工作中了吗?请注意,克服这四个主要障碍,它们将对你的公司的寿命构成终极考验。

Gleb Tsipursky

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作为企业领导者,支持LGBTQIA+员工心理健康的6种方法

心理健康是所有员工的基本问题。尽管如此,对于LGBTQIA+社区的成员来说,满足他们的心理健康需求尤其具有挑战性,尤其是因为他们经常成为暴力和歧视的目标。

查克·h·谢尔顿

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这个沉默的效率杀手会让你每周浪费4小时。以下是如何解决的方法

忘掉Zoom疲劳吧。问题是工具疲劳。认识一下环境转换:你的团队的生产力、注意力和心理健康枯竭背后的力量。

梅勒妮Fellay

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黑人多元化领导者成功的4种方法,以及高管同事如何确保他们成功

当你是一名表现出色的首席多元化官时,你将领导一个卓越的中心,通过减少偏见和创造机会来改善公司与人才和客户的关系。

查克·h·谢尔顿

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来自连续创业者的5个团队管理秘诀雷竞技手机版

有效的团队管理是扩大业务规模的秘诀。

弗拉基米尔•Gorbunov

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你可能对少数族裔员工“盗窃时间”的6种方式

“偷时间”的传统定义与现代的“悄悄辞职”运动有关,因为它把不良行为的焦点放在了从企业“偷”时间的员工身上。但你有没有想过,雇主有无数种窃取员工时间的方式?

Nika白

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这个美国手语包正在以最低的价格出售

在黑色星期五之前,这个最受欢迎的美国手语捆绑包只需20美元。