领导能力:自然或新手继承特征可能给一些优势,但领导者需要技能开发和培训。四种基本领导特征综合自然和培养

领导者生或生双胞胎研究发布于2012年9月期《领导能力季刊》领导力位置上, 24%的可能性继承偏向并存, 表示作为领导者子孙, 可能给你一线特权。然而,绝大多数领导技能是通过逐步培训开发的。

组织文化专家兼W.P教授Angelo Kinicki表示,亚利桑那州立大学凯里商学院环境训练大都可改善底线是 多数它需要 一个好领导者不是继承雷竞技手机版创业者希望雇用有领导能力的人寻找这些传承并因环境焦点而增强的技巧和属性

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情报性
奇尼克说,如果你幸运地生入智能家庭,你在这个区域有边际偏重教育、批判思维和知识开发大有不同向未来候选者询问他们的教育知识,以及他们如何寻找新科目学习寻找那些跟上产业教育 并寻找新学习领域

问题解答能力
并不清楚问题解决能力是否继承, Kiniki表示,问问题最难问题 候选人解决 并寻找那些已经克服 重大挑战展示解决问题能力与应对悲剧或重大挫折所必要的恢复能力之组合者如父母死亡或企业倒闭者常因经验与同情而成为伟人

取电个性
反向移位等因素继承并密切关联到领导能力和可同化性内向也能成为伟大的领袖关键是判断个人领导风格请求实例说明自己曾是项目或工作环境领导者,以及他/她如何激励和启发他人

违纪
一些人自然比其他人更保留控制,
人谁可以延迟立即满足 长期成功趋向 成为最佳领导者,'他说

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