管理

员工体验与招聘

潜在的铁路罢工如何指向员工赋权的新时代

随着公司展望未来，引领员工体验时代可能意味着彻底改革从基本福利到董事会的一切。但是，繁荣的企业会尊重员工的影响力，首先关注他们的需求。

布拉德加入

布拉德加入

领导

来自连续创业者的5个团队管理秘诀雷竞技手机版

有效的团队管理是扩大业务规模的秘诀。

弗拉基米尔•Gorbunov

弗拉基米尔•Gorbunov

商业模式

7个技巧来管理完全远程的国际业务

越来越多的公司正在抛弃本地办公空间的成本，完全走向全球。遵循这些建议来更好地管理你的远程公司。

马克斯·阿扎罗夫

马克斯·阿扎罗夫

发展业务

扩展你的业务，而不是你的等级制度。这里有3种方法可以让你在成长过程中利用扁平化组织结构的好处。

随着公司的发展，有必要重新考虑你的组织结构——毕竟，高并不总是最好的。

苏宾汉

苏宾汉

发展业务

预防沟通缺口也能提高工作效率。这是如何。

在竖井中工作不仅阻碍了交流;它还会对业务结果产生负面影响。以下是如何打破沟通孤岛的方法，尤其是在混合工作环境中——但更重要的是，从一开始就防止它们发生。

格雷厄姆玻璃

格雷厄姆玻璃

领导

“与众不同”的4个原因帮助我成为一个更强大的领导者

那些觉得自己“不适应”的人常常在社交场合中挣扎。然而，这种困境也可能是任何雄心勃勃、勤奋工作的企业家所期望的培养领导技能的最佳途径。雷竞技手机版

Natasha Ganem博士

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为用户

避免糟糕客户体验的10个关键

在你决定开始一段新的客户关系之前，确保你提供的是潜在合作伙伴真正想要或期待的东西。

约翰Boitnott

约翰Boitnott

领导

雇主应该害怕秘密辞职背后的真相。这是为什么。

悄然辞职是社交媒体上的一个新词汇。为什么会出现这种趋势?它对工作场所的员工和领导者真正意味着什么?

Samantha Madhosingh博士

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领导

只有导师是不够的——领导者也需要执行指导。这是为什么。

高管培训是一种涓滴式的福利，可以让你的员工重新投入工作。

莉莉安娜Pertenava

莉莉安娜Pertenava

领导

与员工艰难对话的8个技巧

如果你害怕与团队成员进行艰难的谈话，这些想法可以帮助确保谈话进行得更顺利。

约翰Boitnott

约翰Boitnott

为用户

想在你的公司里避免“悄悄辞职”的趋势吗?这里有3个策略可以让你的员工愿意留下来。

倦怠被吹捧为“安静戒烟”的主要因素。但事实是:倦怠并不是由工作过度引起的，而是因为你没有找到工作的意义。

坦尼娅道尔顿

领导

在最好和最坏的时期领导你的业务的4种方法

以下是如何调整你的管理方法，无论当前环境如何，都能吸引和激励所有员工。

Sachin Dev Duggal