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从2004年到2007年，布兰妮一直处于严重的精神崩溃状态。
在那段时间里，她剃掉了所有的头发。她用雨伞袭击了一个狗仔队。她腿上抱着孩子，开车不安全。在接受马特·劳尔(Matt Lauer)的采访时，她泪流满面。她卷入公共斗殴并多次住院。
这就是为什么在2008年，当她27岁时，法院下令让她的父亲负责她的财务和个人自由。从那以后，她被安排在家中和特定的场地(尤其是在拉斯维加斯，她一直是那里的常驻表演者)，同时受到密切监督。
你不能因为布兰妮的挣扎而责怪她。她是一个承受着巨大压力的年轻女性。数百名摄影师和记者跟踪她。数以百万计的粉丝都想和她一刀切。顾问和其他有经济利益的人想要她的钱。
好消息是，斯皮尔斯似乎正在康复的路上，如果还没有恢复的话。快速浏览一下她Instagram饲料(是的，我关注她，所以请不要评判)，你可以看到一个女人看起来更快乐，更健康，对她的生活更满意。现在我们都知道，她这是本周的新闻要求解除对她的监护权。现在轮到法庭来决定她的命运了，我希望判决对她有利。
但是布兰妮·斯皮尔斯的故事并不是关于布兰妮·斯皮尔斯的。其实是其他更重要的事情。是关于精神疾病的。
在这个国家，心理健康问题不仅本身很重要，而且是许多其他健康问题的根本原因。根据全国精神疾病联盟在美国，2019年有20.6%的成年人(5150万)患有精神疾病，其连锁反应非常显著。据该组织称，抑郁症患者患心血管和代谢疾病的风险比普通人群高出40%，18.4%的精神疾病成年人也报告说，当年他们也在与物质使用障碍作斗争。患有精神疾病的美国成年人的失业率(5.8%)高于没有精神疾病的成年人(3.6%)。由于大流行，这个问题变得更糟了。
好消息是，雇主们正在觉醒。最近发布的一项研究作者:哈特福德发现70%的雇主现在认识到员工的心理健康是一个重要的工作场所问题，52%的雇主表示，由于药物滥用或成瘾，患有精神疾病的员工正在经历重大或严重的工作场所问题。
不幸的是，72%的雇主表示，与精神疾病相关的耻辱使美国员工不愿寻求帮助。当你的员工患有任何形式的精神疾病时——比如抑郁、焦虑和躁郁症，举几个例子——你的企业就会受到影响。当他们不愿意与可以帮助他们的人分享他们的情况时，他们就会痛苦。
这是你造成的吗?你是像那些追逐小甜甜布兰妮的摄影师、粉丝、媒体和顾问一样吗?你是否对你对员工提出的要求、你给他们带来的压力以及你所提供的资源的匮乏视而不见?你可能是。我的很多客户都是。这并不是说他们不在乎。只是他们没有意识到。
如果说布兰妮·斯皮尔斯的故事教会了我们什么的话，那就是现在是时候咨询你的医疗保险提供商和福利顾问了。询问他们，你的公司还能做些什么来帮助那些可能患有任何形式的精神疾病的员工，无论他们的精神疾病有多严重。看看你所处的环境，重新评估你所提出的要求。考虑一些新的福利，比如灵活的休假时间和雇佣心理健康专家。
所有这些都对你的员工有好处。对你的员工有利的事情，对你的公司也有利。
所以，让我们永远不要忘记布兰妮·斯皮尔斯剃了光头，用雨伞袭击了一名摄影师。为什么?因为如果说她十多年的工作有什么积极的影响的话，那就是她让更多像我一样的雇主意识到心理健康问题会对我们的组织产生多么严重的影响。
