本文作者仅代表个人观点。雷竞技手机版
不久之前，我还处在低谷。尽管我的头衔不错，但我并没有真正的权威，因为我们的合作伙伴根本不知道也不关心我们在做什么。我们的团队和资助者之间有过冲突和压力，也有过几次小冲突。那是一段令人沮丧的时光。
今天，我很兴奋每天早上起床，看看这一天会带来什么。我们开发了一个人工智能驱动的交易平台，自2020年9月以来增长了530%，并继续强劲增长。
但一旦我获得了经济上的成功，我就知道金钱本身不再像过去那样是一个巨大的动力。相反，满足感来自于周围都是积极向上、高技能的人，他们团结在一起，努力创造一些真正特别的东西。我的联合创始人就是一个完美的例子。
你不需要一个大公司来创造巨大的成功故事。
对我们来说，我们的两个人团队工作得很好。技术很酷的一点是，生产的边际成本几乎为零。我们可以快速成长。我们可以管理100万美元。我们可以用1亿美元。该系统大规模运行。对于一家科技初创公司来说，保持规模小、精干有巨大的好处，尤其是那些不依赖种子期或风险投资的公司。
但最重要的是和你一起工作的人。无论你是找到一个人、五个人还是十个人来把你的梦想变成现实，你都有办法找到他们。
但首先，我要告诉你如何不去看。
理论上，我拥有一切。我在亚洲一个快节奏的大城市的一家前沿区块链分析初创公司获得了一个很棒的职位。听起来确实很迷人。
我进入这个行业是因为我认识我家乡的一个人。这只是一个偶然的社交机会，一件好事会带来另一件好事。他的父亲很有钱，而且很有钱。他们需要技术上有能力的人来建造一些有价值的东西。我可以在这个资金充足，令人印象深刻的新创业公司里，在最高水平上领跑。
事情几乎马上就变糟了，因为我痛苦地认识到，许多年轻的科技企业家在被大钱梦想吸引后都会学到的教训。雷竞技手机版结果我没有任何权力。每一项决定都必须经过两个叼着雪茄的老家伙，他们喜欢喝酒，享受高管的生活方式，实际上不做太多工作。
与此同时，我和我的团队充分利用了这个机会，顺利完成了开发的第一阶段。只要坚持和耐心，我们就能到达终点。
最后，我们的合作伙伴无法拿出项目第二阶段的资金。这就是我们陷入僵局的地方。很多公司都有糟糕的领导。但并不是每家公司都有高管“忘记”给下属发工资(或者延迟几个月才发工资)。我筋疲力尽，钱包也变轻了，我买了一张回家的机票，头也不回。
我知道有些人有遇到新朋友的好故事，或者对一个他们几乎不认识的人有信心的飞跃，结果很好。一次相亲变成了一段50年的婚姻。在一次会议后的派对上，一次友好的交谈引导了一次理想工作的面试。
然而，忽视可疑或不负责任的商业行为的早期迹象是一个坏主意。这有点像约会。一个有吸引力的前景会让你带着玫瑰色的眼镜看待一切，所有的红旗看起来就像，嗯，普通的旗帜。在我们的案例中，危险信号从一开始就存在，但我一直告诉自己，“在亚洲，情况会有所不同”或“一旦我们完成了X，情况就会有所不同”。
相关:让联合创始人顺利离职
聪明是好的。但这并不是一切
你想让自己周围都是各行各业的专家，因为你可以向他们学习。也就是说，聪明是不够的。有很多聪明人做着最低工资的工作，试图让他们的事业起步。有很多聪明人从来没有成功过。
我回想起我的第一笔生意。我刚从大学毕业。我和一个智力超群的人搭档。他们总是在学习新的东西，这真是太棒了。我们讨论了现实世界中重要的想法，度过了一段美好的时光。
一位经验丰富的老商人曾告诉我，公司失败有两个原因:钱或自负。在这种情况下，我们脆弱的新创业公司被后者拖垮了。事实证明，我崇拜的这个人实际上在会议上制造了大麻烦。我亲眼见过一次。他太咄咄逼人了，以至于对方在会议中途离开了。情况并没有好转。
我的搭档很聪明，但他也很不稳定，不可靠，最终不能始终如一地生产出我们需要的东西。
看看人们取得了什么成就，即使他们的工作没有成功
我在一次会议上遇到了我现在的联合创始人，并讨论了加密货币和机器学习等技术的现状。我们开始在区块链上开发一个创新的社交媒体应用程序。我们最终没有获得资金，但这个过程仍然是有用的。我看到了我的联合创始人是如何运作的。他不仅处理技术问题，还翻译技术和业务方面的问题。在很多方面，我们的技能是互补的。
到目前为止，我的职业生涯一直很幸运。我见过很多聪明人。不过，这也有缺点。在科技和bb0领域，有很多企业创始人都是古怪的牛仔。对于这类人来说，自我和个人不稳定可能是严重的障碍。
我的联合创始人不喜欢戏剧。他的表现始终如一，这一点让他很特别。公司基本上是一群有着共同目标的人——优秀的人才造就伟大的公司。
