想要为员工提供2021年所完成的附加服务开始计数公司现在比任何时候都更需要优先奖赏人民,即那些靠忠诚、献身精神、耐心和信任维持这些公司壮大的基本个人。
通过西林法度·
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我确信你刚刚回答至少一个以上问题或所有问题,是肯定的,这完全不奇怪。奖赏本质上是人-我们不断激励我们自己或允诺未来自我特殊奖赏 如果我们去多里程或常半
报答驱动我们日常决策 和选择最终我们做奖赏自身和他人之道 出自于对启发我们和公平之道的深入理解一种公式往往工作良好 当我们自己有回报, 或人在我们近圈像伙伴, 子子或朋友
但公式不一定在企业环境工作 因各种原因 包括无端理解或曲解真正激励员工者 和雇员认为公平奖赏管理政策与员工期望之间的差距 冒着在像我们现在这样挑战性时代不断扩大的风险 幸亏全球大流行
公司现在比任何时候都更需要优先奖赏人民,即那些靠忠诚、献身精神、耐心和信任维持这些公司壮大的基本个人。
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