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通过西林法度·

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报答驱动我们日常决策 和选择最终我们做奖赏自身和他人之道 出自于对启发我们和公平之道的深入理解一种公式往往工作良好 当我们自己有回报, 或人在我们近圈像伙伴, 子子或朋友

但公式不一定在企业环境工作 因各种原因 包括无端理解或曲解真正激励员工者 和雇员认为公平奖赏管理政策与员工期望之间的差距 冒着在像我们现在这样挑战性时代不断扩大的风险 幸亏全球大流行

公司现在比任何时候都更需要优先奖赏人民,即那些靠忠诚、献身精神、耐心和信任维持这些公司壮大的基本个人。

关联性 :如何构建A-Star团队启动

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关联性 :欢乐雇员创建欢乐客户

西林法度

战略合作伙伴主管

Sirine Fadoul是战略伙伴关系主管环境员.

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