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一个同质化的团队清楚地表明,公司实际上是根据熟悉程度而不是功绩来招聘和提拔员工的。
招聘会稀释你的企业文化,除非除了简历和技能之外,你还要看应聘者的个人与公司核心价值观的契合度。
避免法律纠纷,保护公司机密。让员工知道什么是允许的。
调查显示,参加健康项目的员工因工作压力而出现健康问题的可能性降低了12%。
以前的员工已经了解你的业务,并能从一开始就产生效果。
员工可以提升和放大你的品牌信息到他们自己的社交网络和其他地方。
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