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Hawke Media首席运营官
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你不必交叉手指，希望在扩张的过程中偶然遇到与你有良好文化契合的人。请遵循以下步骤。
那些难以吸引顶尖人才的公司是那些无法在市场上脱颖而出的公司。不要让这样的事情发生在你身上。
用“你愿意上我的播客吗?”来给潜在客户打陌生电话，要比“让我告诉你我们的服务情况”友好得多。
随着美国劳工部(Department of Labor)即将出台新的加班规定，企业或许可以尝试以下四种策略来保护自己的企业文化。
复制你总部理想的氛围意味着，首先，雇佣优秀的人来帮助你保持冷静。
