全国范围内的劳动力短缺继续给美国一些地区带来压力在美国最大的几家公司中，招聘经理在招聘和留住人才方面不得不发挥创意阿肯色州1万美元的搬迁提议或者一个亚利桑那州首席执行官的离职奖励．现在，家得宝(The Home Depot)也在调整招聘策略;根据公司的网站在美国，申请人可以期待一个加速的招聘流程，甚至可能在申请后一天内收到录用通知。
为了迎接繁忙的春季，这家全球最大的家装零售商正在招聘超过10万个灵活的全职和兼职职位，包括客户服务和销售、门店支持、货运、销售和仓库助理。公司将举办一次虚拟春季就业日在2月16日(周三)，潜在申请者可以了解各种可用的职位和发展机会。与会者还将有机会参加以公司领导层为主题的小组讨论，讨论的主题包括开放角色的“生活观”、职业规划和福利。
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家得宝全球人才招聘副总裁埃里克·谢林在一份声明中说:“在如今的环境下，求职者都在寻找最好的机会。”“在家得宝，他们会发现公司提供的不仅仅是一份工作和薪水。”
除了为员工提供健康和个人福利外，家得宝还提供学费报销、基于绩效的现金奖金计划、带薪家庭假、后备照顾、401(k)储蓄计划(与公司匹配)和折扣公司股票购买计划。
为了应对大流行带来的挑战，各行各业的公司都采取了行动增加了他们的福利待遇甚至还做了实验所谓的“数字福利”，或者，在某种程度上，这些激励措施替代了许多员工已经习惯的办公室里那些“讨喜”的做法。Momentive(前身为SurveyMonkey)的员工得到了厨房主题的护理包和500美元的家庭办公室改善津贴，保险比较市场初创公司The Zebra的员工甚至得到了宠物领养费的报销。
根据市场观察周一，家得宝股价上涨0.12%，至366.98美元，但表现仍逊于大盘。
