当你想到健康保险时，你会想到什么?有限的保险费用令人咋舌?开放注册的痛苦?处理索赔的麻烦?客服让你感觉比打电话时更糟?
随着雇主和雇员的医疗成本持续上升，而且看不到尽头，医疗保险仍然是每个人困惑和沮丧的根源。医疗保健的复杂性——尤其是保险——让那些根本不理解成本、令人困惑的计划结构，或者为什么他们总是被搪塞的人感到困惑。
正因为如此，连续创业者Abir Sen和Marek Ciolko开始着手开雷竞技手机版发一种创新的解决方案，这将永远改变医疗保健。他们成立了Gravie这家健康福利公司的使命是从下到上改善医疗保健行业，专注于消费者第一。
通过创新的计划设计和承保，Gravie设计了一个从第一天起就为每位会员提供价值的健康计划。Gravie创建安慰™该公司表示，该健康计划100%覆盖了大多数常见的医疗保健服务，包括预防保健、初级保健、心理健康访问、专家访问、实验室和成像、通用处方、在线护理等。没有免赔额，通常也没有自付额。
格雷维也创造了Gravie支付这是一种加班费选项，会员可以用它来支付医疗费用，这些费用由他们自付。
Gravie基本上消除了复杂的计划设计，不必要的术语，以及个人与他们以更有效的方式参与医疗保健系统之间的财务障碍。
森说:“当我们在2013年推出Gravie时，我们这样做是因为我们知道必须有更好的方式来提供健康福利。”“雇主、个人和经纪人都接受了Gravie的方法，我们持续的增长和势头要归功于我们服务的对象和我们敬业的创新者团队。”
长期热衷于创新。
Sen和Ciolko在职业生涯中创立并领导了创新型医疗保健公司，他们在行业中拥有丰富的经验，致力于重建医疗保险。在加入Gravie之前，两人共同创立了Bloom Health，在那里他们开创了为健康福利融资的私人交换模式。
在此之前，森与人共同创立了一家名为红砖健康(RedBrick Health)的健康科技公司，乔尔科担任运营总监。在创建红砖之前，阿比尔与人共同创立了Definity Health，这是一家健康福利公司，于2004年出售给联合健康集团。
与Bloom、RedBrick和Definity一样，Gravie的创立基于医疗保健行业应该由消费者的需求驱动。
乔尔科说:“人们总是告诉我们，能够以一种不把他们推到破产边缘的方式照顾自己的健康，已经改变了他们的生活。”
这也为雇主创造了一个更好的选择。
员工们善于找出那些只是在方框里打勾的福利，以及那些能让他们追求更好健康的福利，而不是让他们望而却步的福利。员工希望从雇主那里得到更多——更多的灵活性、额外的服务、考虑到心理健康等问题的多样化和全面的健康解决方案，以及易于理解并符合个人现代生活方式的福利。
森和乔尔科明白这一点，那些提供更有价值的健康福利和令人愉快的客户体验的雇主，可以更容易地招聘和留住顶尖人才。这就是为什么Gravie专注于让员工和他们的雇主更容易、更负担得起、更有用的医疗福利。
Ciolko说:“我们的团队正在孜孜不倦地创新和挑战现状，因为无论是对计划中的个人成员，还是对雇主或经纪人，健康福利体验的每个阶段都有很大的改进空间。”“我们的动力是希望让每个人都能享受到更好的医疗服务。”
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