当我谈工资时，我提出了这3件重要的事情补偿不仅仅意味着你的薪水。
这个故事最初出现在GOBankingRates
协商薪水似乎是一项艰巨的任务。我们被告知要更多的钱是不礼貌的。然而，作为千禧一代，我坚信当你开始一份新工作时，你应该总是和老板协商你的薪水当你准备升职的时候在你现在的公司。虽然这可能是一个挑战，但它可以带来数十万美元的差异。
也就是说，有时候是不可能的协商基本工资．可能会有工资冻结，或者公司根本无法为该职位提供更多的薪水。如果你发现自己处于这种情况下，你可以协商其他构成你总薪酬的项目。
在薪资谈判中，我很幸运地提出了这三点获得更高的报酬．现在轮到你了。
休假时间
如果你像我一样，你会渴望再多一个星期的假期。你可能会惊讶，你根本不需要走极端;这可能是比较容易谈判的项目之一。根据我的经验，大多数公司宁愿再给你一个星期的假期，也不愿增加你的基本工资，尤其是如果他们有补偿成本要控制的话。所以，不要犹豫，尽管问。
签约奖金
如果你的公司不能增加你的基本工资，或者如果你有需要偿还前雇主的费用，那么要求一笔签约奖金绝对是值得的。但请记住，当你有成本需要偿还时，给你的新雇主一个确定的数字是非常重要的。我发现一个新雇主通常不希望你为接受新工作支付任何费用，所以他们愿意找到一种方法来实现这一目标。
学费或学费发还
如果你打算继续深造，以便在新的岗位上更进一步，你可能想让你的新公司支付你的教育费用。这完全取决于你如何构建它。记住，在很多情况下，支付这笔费用将意味着公司的税收减免。另外,你提高你的技能作为员工，让你成为更好的资产。这是双赢。如果你能把它说成是积极的，他们就更有可能为你的要求买单。
不管你要求的是什么，这可能会很可怕，但要知道这样做会让你的财务状况更好。所以，当你感到紧张时，请记住，未来的自己会感谢你为增加收入的能力而奋斗。
通过珍妮罗根
