公平也许是当今职场中最被低估的策略公平可能需要你做出艰难的选择，但它的价值在于你永远不会因为这样做而被欺骗。

曾经有一段时间，我是一个狂热者提倡在工作中友善待人但从那以后，经验和专业知识让我重新考虑，这是否是一种商业世界中应该接受的意识形态。因为虽然友善可以涵盖无数的积极行为，比如礼貌和体面，但它也可能导致，比如说，你同意了一些你不想做的事情，或者你在合作关系中被更邪恶的玩家所欺骗，仅仅是因为没有人想要动摇(至少在表面上)看似稳定的船只。

这似乎与当今围绕工作的许多对话不一致，特别是当涉及到建立健康的工作环境的想法时公司文化。但我认为这只是为了证明我的观点——仅仅因为我说了一些扰乱现状的话，并不一定意味着它是错误的。

也许，一个人可以用一层又一层的善意来粉饰一个令人不舒服的情况(通常会掩盖手头的整个问题)，但是，什么时候真正需要说的甜言蜜语能解决一个问题呢?事实上，我们人类对被人喜欢的需求驱动了我们在工作世界中表现出的许多善意。从表面上看，这似乎是一件积极的事情，但让我们花点时间回忆一下关于好事过多的说法。

不尊重别人的需要会导致一个人要么被视为理所当然，要么被当作一辆车，而且，好吧，我还没有看到一个有效的理由来证明被当作擦鞋垫对待。另外，我们都听说过周围都是“是”的人的危险，然而，这是我们大多数人在工作圈子里鼓励的一种行为。那些善于客套欺骗的人通常可以不受惩罚，而那些指出残酷事实的人则被认为是麻烦制造者。

现在，这并不是说我们需要在工作场所表现得像令人讨厌的恶棍。我认为有一个更简单的选择:选择公平而不是友善。这两种行动方式似乎是一样的，但有一个非常重要的区别——后者(可以说)是出于对激怒他人的恐惧，而前者则专注于做正确的事情。

事实上，公平可能需要你这样做做出艰难的选择，但它的价值在于你永远不会因为这样做而被骗。与此同时，它也不会贬低那些真正为你的最大利益着想的人。这是一个真正的双赢局面，也是我敦促所有企业家支持的局面。雷竞技手机版这种策略不仅能帮你做好生意，还能帮你经营好生意。

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