埃隆·马斯克在员工关系上咄咄逼人的立场对女性的伤害比对男性更大——原因如下

Elon Musk在他最近接管Twitter公司后，他向Twitter员工发出的公开信息(非常)响亮(非常)明确。

他的命令是，他们必须继续长时间高强度工作，或者干脆走人。数千人立即被解雇，全球四分之一的员工留下来，他们分享了自己睡在办公室地板上的硬核图像，同时完成要求的更新。

在人力资源部匆忙发布的许多有问题、似乎考虑不周全的最新消息中，员工被迫签署保密协议，允许马斯克全权负责员工的权利表达关切的机会被扼杀掉了。

从历史上看，马斯克是一位因其富有远见的创新而受人尊敬的领导者，他不惜一切代价追求高生产力。他最近的行为毫无疑问是冲动，反复无常，专横工作时间不灵活，以及其他不合理的要求，态度是“要么接受，要么离开”。

马斯克最近的收购和随后的公开闹剧导致推特的新用户注册达到历史新高。这传达了这样一个信息，即这种领导风格是有效的，并且它会带来业务结果。虽然雇主有责任整体心理健康(包括促进工作和生活的平衡)，所有公司都有责任让股东获得更多的利润。

但是人呢?从历史上看，由于过时的人才管理结构和男权领导，许多女性在工作场所都面临着挑战。这种逻辑源于“思考领导者，思考人”的思想学派领导者的原型坚强，有主见，负责任，对任务了如指掌。这句话的意思是“思考领导者，思考马斯克”吗?

当然，现在是2022年，我们已经习惯了忙碌文化的常态化——不仅如此，它还被美化，甚至是拜物教，具有讽刺意味的是，在进一步促进性别平等的背景下，一般的人权，当然，只是善良。

随着世界似乎开始意识到性别平等以及女性的公平和平等权利，马斯克作为公众人物正在创造一个新的先例，在一个新的世界秩序中，人们接受了这样一个事实，即COVID-19大流行对女性的负面影响比男性更大。

技术为我们提供了全天候工作的能力，它也促进了24小时工作。那么，在这场大流行加速了几十年的远程工作革命之后，我们为什么仍然对弹性工作时间感到耻辱?职业母亲需要有灵活性才能保持工作的平衡和生育。这种基本的人类需求对妇女来说仍然是负面的，并损害了她们的发展。

马斯克的长时间工作口号没有任何灵活性。如果公司相信并遵循他的方法，那么我们就严重破坏了全球多年来在工作中支持和帮助女性的努力，虽然这对男性也不是好事，但残酷的事实是，女性在工作中遭受的痛苦更大——数据很清楚。

不灵活、自主的工作环境对女性来说不现实，也不利于现代生活。从长远来看，24/7的工作文化会损害生产力。总的来说，这种类型的连锁反应工作场所的文化意味着女性完全被挡在人才库之外。

性别平等研究，尤其是在领导层面，表明男女比例平等不仅能带来更高的创新和创造力，还能带来更高的利润。因此，马斯克倡导的工作文化对所有人来说都是坏消息，但对女性来说——它让我们倒退了几十年。

在我的工作中，我每周都会和许多女性交谈，我们谈话的首要主题是对“更多”的渴望。如果说COVID-19危机迫使我们做了一件事，那就是停止．股票,困在家里连续几周，与人类，我们的同事，和世界隔绝。有些人因与世隔绝而崩溃，有些人则茁壮成长。然而，这场意外的灾难教会了我们反思。

在被迫离开日常的仓鼠轮和重复的生活后，我们中的许多人都在思考:到底是怎么回事?“大辞职”，以及“安静辞职”的趋势，都表明人们想要更多。许多人厌倦了企业生活、过时的人才管理系统、缺乏灵活性，以及在工作场所建立包容性的动力不足。

公司过去是——现在也是——慢慢开始解决多元化、公平和包容(DEI)问题，但更多的是出于武力，而不是真正想要改变。公司意识到，太多的人才正在放弃。85%来自Z世代的潜在员工在找工作时要求了解公司的DEI政策。变化虽然缓慢，但已经开始逐渐显现。

马斯克是一位所谓的创新者、潮流引领者和有远见的人，他似乎正在推翻来之不易的职场道德。随之而来的是后果。分析起来，这是全球女性的悲剧。领导者和梦想家有责任感为如何做设定一个标准。他们有影响力，他们是榜样，他们影响行为。

企业已经开始做出改变。他们开始重新审视弹性工作时间的政策主要绩效指标以及确保男女公平平等的薪酬和机会的标准。

但必须指出的是，全球85%的首席执行官是男性。希望他们不是在指望马斯克复制他过时、僵化的领导风格。特别是在工作场所，对女性的伤害是无法估量的。

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