企业家如雷竞技手机版何在创业中培养包容性文化(从第一天开始)

在…中间启动创业公司，企业家需要考虑的一个关键因素是公司文化，以及他们在建立组织时想雷竞技手机版要营造的氛围。对任何创业公司来说，包容性都是最重要的标准之一。一个包容的工作环境意味着包括有决心的人和有额外学习需求的人，来自不同背景的人，以及平等的性别鸿沟。一个包容的工作环境使你的公司“达到或超过财务目标的可能性提高两倍”，同时减少员工流动率。

如果你想从一开始就在你的组织中建立和培养一种包容的文化，这里有一些方法可以帮助你:

1.使命及抱负首先为团队设定公司的使命和愿景。你想创造什么样的公司文化?你们公司的精神是什么?在其中，你如何确保你正在建立一个包容的环境?随着公司的发展，你是否在积极寻找不同层次的员工?在你的组织中，女性的代表是否足够平等?如果你正在寻找自由职业者或外包给外部公司，他们是否符合你组织的价值观?它们具有包容性吗?你是否可以与更符合你团队文化的公司合作?对你的使命和愿景有一个清晰的想法，你可以参考，这将有助于你的发展。

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2.设施当你雇佣有决心的人和有额外学习需求的人时，你需要确保你的办公室是无障碍的。洗手间够大吗?它对感官友好吗?除了楼梯还有电梯吗?坡道是否坚固和宽阔?有安静的工作场所吗?对于COVID-19，许多免疫功能低下的人可能更喜欢在家工作。你是否可以为他们提供一个笔记本电脑支架、一张站立式办公桌，甚至是第二个屏幕，让他们在家工作更舒适?可访问的基础设施不应该是事后的想法。残疾进一步助长了残疾歧视，使有决心的人疏远，并将他们排除在组织之外。 If you're having a team get-together virtually or in-person, people's preferences and requirements such as loud music and dietary requirements need to be taken into account. It's always best to ask the person what they prefer and if there are any restrictions you need to keep in mind. It's key to促进一个开放和同理心的对话，这样你的团队成员就不会觉得他们要求太多，或者在提出他们需要的东西时感到犹豫。

3.技术你有吗?技术和软件需要支持你的团队，谁可能需要?这可以包括在图像中添加所有文本，访问文本，听力或语音辅助技术等。一旦你开始，你就会意识到获得这些并将其融入我们的日常生活以创造一个包容的环境是多么容易。

4.休假和灵活性足够信任你的团队成员和他们的职业道德，允许灵活的休息时间，无论是照顾孩子、给新妈妈喂奶、心理健康日，还是花几个小时进行治疗或看医生。灵活灵活关注人们的需求这些都是建立一个让每个人都感到轻松和受欢迎的职场文化的关键。如果你的员工在个人生活中没有压力，你也会看到他们的工作效率受到积极影响。

5.看看你是如何分配和反馈的对一个团队成员有效的方法不一定对另一个团队成员有效。这可以包括管理他们的工作量，对你的期望和截止日期保持现实，以及你如何支持他们。与其口头分配任务，不如通过电子邮件发送，或者甚至使用带有明确指导方针和截止日期的待办事项清单，以便人们可以不断地参考它，这样会更好吗?与你的团队成员协同工作，而不是采用一刀切的领导策略。有些团队成员可能更喜欢每周检查一次，定期得到反馈，而另一些人则在独自一人的时候表现得最好。找到平衡点，看看哪个能引起共鸣。这将是一项正在进行的工作，但一旦你找到了有效的方法，对每个参与其中的人来说，这将是一个更顺畅、更快乐的旅程。

6.让你的团队更加敏感这一点至关重要。引入一位专业人士，他可以让团队对神经分化的团队成员保持敏感。这个r字和“自闭的”、“疯狂的”在我们的词汇中已经成为司空见惯的侮辱性词汇，而且它们会造成很大的伤害。词语很重要，而这些词语承载着耻辱和异化的历史。重要的是，你的员工要意识到并注意自己的语言，以免进一步加剧社会上的不平等。一定要谈论残疾歧视以及在这个话题上该做什么和不该做什么。这也是一个好时机，让员工意识到不要在女性面前说话，不要打断她们，不要贬低她们，也不要把她们贬为过时的男权性别角色。

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