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性别平等的问题在工作场所和其他地方都被广泛讨论。国家性别平等，就是男女享有同等的权利和机会。然而，在大多数国家，女性仍然比男性挣得少得多。在亚洲市场，菲律宾是性别最平等的国家。根据世界经济论坛(WEF)最新的《全球性别差距报告》，该国在亚洲性别平等排名第一。
该指数于2006年首次发布，衡量了149个国家在四个主题维度上实现性别平等的进展:经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权。
亚洲性别最平等的国家
菲律宾去年在榜单上排名第十，今年取得了长足的进步，排在第八位，缩小了近80%的整体性别差距，这是该指数记录中该国的最高值。
“由于类似工作的工资平等和女性的估计收入增加，该国设法缩小了经济参与和机会的性别差距。该国的健康和生存性别差距仍然存在第二年，尽管其教育程度的性别差距仍然完全消除，”报告指出。
与此同时，迄今为止性别最平等的国家是冰岛。它已经消除了85%以上的整体性别差距。紧随冰岛之后的是挪威(83.5%)、瑞典和芬兰(82.2%)。虽然排名前十的国家主要是北欧国家，但也有一个拉丁美洲国家(尼加拉瓜，第五)，两个撒哈拉以南非洲国家(卢旺达，第六和纳米比亚，第十)。前十名分别是新西兰(第七)和爱尔兰(第九)。
人工智能领域的女性
可以肯定地说，人工智能(AI)让整个世界都在嗡嗡作响。随着当今劳动力市场的迅速变化，该报告研究了人工智能领域的性别差距，人工智能是未来关键的需求技能。根据与领英(LinkedIn)的合作，该报告发现，全球人工智能专业人士中只有22%是女性，而男性的比例为78%。性别差距为72%，过去几年一直保持不变，目前并没有显示出积极的未来趋势。
“这一发现的影响是广泛的，需要采取紧急行动。首先，人工智能技能可能会加剧未来经济参与和机会方面的性别差距，因为人工智能包含了越来越受欢迎的技能组合。其次，人工智能技能的性别差距意味着，在许多领域使用这种通用技术的过程中，缺乏多样化的人才，限制了其创新和包容性能力。第三，女性融入人工智能人才库的比例较低——即使在IT人才基础中女性构成相对较高的行业和地区——也表明在专业领域错失了重大机会，在该领域，合格劳动力的供应已经不足。”
