《创业家》作者的观点纯属个人观点。雷竞技手机版
您正在阅读的是企业家媒体的国际雷竞技手机版特许经营杂志《企业家欧洲》。
欧洲正处于“第四次工业革命”之中——这是一个技术、经济和社会快速变革的时代，平均“技能保质期”降至刚刚好五年。欧洲大陆正在努力跟上这场以技术为主导的革命，正如最近欧盟委员会所做的那样会议调查显示，欧洲44%的成年人数字技能水平较低或根本没有。另外37%的欧洲劳动力甚至不具备基本的数字技能，许多公司缺乏为未来做好准备所需的更高级的专业技能。
对于那些了解欧洲蓬勃发展的科技中心的人来说，这场数字技能危机可能会让他们感到意外。由TechNation排名了2018年全球20大科技创业城市，其中包括五个欧洲城市:伦敦、柏林、巴黎、斯德哥尔摩和阿姆斯特丹。这些城市已经在全球创业生态系统中占据了一席之地，伦敦的数字科技公司是欧洲大陆联系最紧密的，仅次于硅谷的全球联系。在英国脱欧后的时代，这些全球关系将被证明对伦敦在欧洲其他地区发挥重要作用，并保持其作为世界第三大科技创业城市的地位。
在英国脱欧的背景下发展技能和人才面临着具体的挑战，尤其是由于有才华的移民数量下降，如果数字技能危机不能迅速解决，它将在伦敦和其他地方继续恶化。我们需要今天就采取行动，但这不是一个简单的勾选框;我们需要制定一个计划，不断地对未来进行再投资。以下是来自更远地方的一些想法:
终身大学
我们可能想看看美国如何投资终身学习的例子。随着华盛顿邮报》据本月的报道，技术和自动化将消灭大量的工作岗位或创造许多新岗位。它也可以两者兼得。包括密歇根大学罗斯商学院(University of Michigan’s Ross School of Business)在内的美国大学已经开始为永久教育时代做准备。根据华盛顿邮报》在美国，罗斯商学院推出了一项奖学金计划，资助毕业生永远在那里上课。
麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)教授托马斯·马龙(Thomas Malone)在文章中说:“我们需要假设，人们需要在一生中不断学习，才能继续富有成效。”这句话完美地描述了持续学习的迫切需要。
如果英国和欧洲的大学也这么做呢?与创新培训机构和私营公司合作，获得终身学习的机会。
把学习当作养老金
我们需要转变对自身学习投资的看法——它不再是奢侈品，而是必需品。雇主和员工都应该意识到这样一个事实:投资个人和职业发展与投资养老金或终身储蓄一样重要。当人们收起钱对于退休来说，他们几乎没有努力去培养未来的技能，而这正是保持经济生产力和竞争力的关键。
新加坡政府认识到了这一现象。这就是为什么它在2015年推出了一项计划500美元向所有25岁以上的新加坡人开放，以参加该国的技能提升计划SkillsFuture。该计划提供从数据分析到网络安全的各种课程，以期在为时已晚之前提高工人的技能。
我们也应该这样做。考虑到欧洲的技能危机，这一累进制将把投资自身的责任推给雇员，而雇主可以选择将牺牲的价值补充到他们将节省的个人税收中。就像工作场所养老金一样，员工将有机会投资未来，利用快速的技术变革，而不是落后或失业。
一些欧洲国家开始注意到这些发展。例如，法国就业部长最近宣布新改革将给予每位员工每年高达800欧元的资金，用于投资自身的职业发展。
在英国，尽管速度较慢，但也在取得进展。政府已承诺拨出近1亿美元十亿美元以解决该国的技能短缺问题，并给予50%的奖励移民签证增加在英国脱欧公投后，科技工作者的就业机会增加了。我的公司Learnerbly刚刚就这个问题向政府提交了意见。
这些都是朝着正确方向迈出的步骤，让我对英国和欧洲其他国家开始采取行动缩小数字技能差距充满希望。
