诚信的难题

正直仅仅意味着诚实和有强烈的道德原则。一个简单的词，一个人应该在个人和工作中表现出健全的道德和伦理原则。同事关系的基础是建立在诚信的基础上，因此来自于信任。因此，诚实带来信任和正直。

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这是如此容易理解，但如此困难的行动。这个词已经被广泛使用，特别是在企业界，每一份参考报告的最后一句话都是“高度诚信”，它已经成为一个术语，每个人都想要它，但没有人拥有它。

为什么诚信是一个难题?因为很容易宣扬和提供基本的口头服务基于一个人的举止和友好，然而，这实际上意味着在没有人看着的时候做正确的事情或说不的能力。

社会与文化:社会和文化对我们的行为和诚信水平有任何影响吗?在我们这样的社会里，人们被教导说“不”是不礼貌的，因此一个人说“不”的能力即使是错误的也会受到损害。一个我们想要所有权利而没有责任的社会。

恐惧当前位置担心丢掉工作或担心给上级留下不好的印象总是摆在我们议事日程上的重要问题，尤其是在竞争激烈的企业文化中，那么如何才能保持诚信呢?

教育系统:我们是否有伦理和道德科学作为一门学科，教会我们社会的好与坏，以及如何按照某些原则生活。

企业诚信文化:-诚信文化必须从高层开始，与最高领导人如何行事及其领导哲学成正比。一个有诚信文化的组织会发展信任，从而增加忠诚度，培养团队精神和强大的同志情谊。当我们在与一家公司的交易中拥有“信任”时，通常是因为该公司的领导层创造了一种诚信的文化。

诚信并不像我们认为的那么容易，它有根深蒂固的因素，从社会，家庭，文化的因素超出了我们的控制，因此它成为一个困难的问题，因为保持一个人的诚信是一个人的，然而它取决于因素，超出了一个人的控制，但最终的责任在于个人的肩膀。也有人说，正直需要一生的时间来建立，但可以在瞬间被摧毁

即使面对强大的企业文化，这种文化容忍、鼓励和宽恕缺乏诚信和道德规范的行为，选择坚持自己的诚信和道德准则也是一个人的问题。

这样的例子有很多，就在最近，该公司董事长卡洛斯•戈恩(Carlos Ghosn)就因为诚信问题丢掉了工作。如果你看看印度的公司，你会发现很多坚定的人从高处跌落，因为一个简单易懂的东西，叫做诚信。在所有这些案例中，它清楚地表明，正直是我们的一部分，这肯定不像人们想象的那么容易