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印度家庭服务平台Urban Company在“2022年公平工作印度评级:平台经济中的劳动标准”中排名第一，得分为7/10，其次是杂货初创公司bigbasket和电子商务巨头Flipkart，在零工条件指数上分别得分为6/10和5/10。
鉴于，五个平台;亚马逊Flex、Dunzo、Ola、PharmEasy和Uber未能在董事会上获得任何分数。
周二，Fairwork印度发布了关于该国零工工人工作条件的报告。该报告根据公平薪酬、公平条件、公平合同、公平管理和公平代表等5项公平工作原则对12家初创公司进行了评估，并给出了0到10分的评分。
12个被评估的印度平台是Amazon Flex、bigbasket、Dunzo、Flipkart、Ola、PharmEasy、Porter、Swiggy、Uber、Urban Company、Zomato和Zepto。在这12人中，有5人得到了0/10的评分。
零工工人是指与公司签订正式协议，代表他们提供服务的独立和临时工人。
Fairwork项目是牛津大学牛津互联网研究所发起的一项倡议，该报告由Fairwork印度与IT和公共政策中心(CITAPP)和国际信息技术班加罗尔研究所(IIIT-B)合作提交。
该报告旨在为制定平台经济政策提供依据，同时考虑到各利益相关者。
这项研究基于公平工作的五个关键原则，即公平薪酬、公平条件、公平合同、公平管理和公平代表。
每一个原则都被分为两点(5个原则*2点=10点)，第一点和第二点。第二点只有在第一个点被实现的情况下才会被授予。
公平竞争——(第一点)确保工人在扣除成本后至少获得当地最低工资;(第二点)确保工人在扣除成本后至少获得当地最低生活工资。
公平条件——(第一点)减轻特定任务的风险(第二点)提供安全网。
公平合同-(第一点)提供清晰透明的条款和条件，(第二点)确保没有不公平的合同条款。
公平管理(第一点)评分系统是如何运作的?(第二点)在管理过程中提供公平。
公平代表权——(第一点)确保结社自由和工人集体表达意见;(第二点)支持民主治理。
在这12人中，只有4人在记分牌上得到了5分或以上。Urban Company、bigbasket和Flipkart是仅有的在“公平薪酬”中得分的平台，而12个平台中没有一个在“公平代表”中得分。“物流服务搬运工”在“公平合同”中只获得了1分。
12个平台中有7个遵循公平合同原则。他们是bigbasket、Flipkart、Porter、Swiggy、Urban Company、Zomato和Zepto。
“尽管工人和工人团体一再强调平台工人稳定收入的重要性，但平台一直不愿公开承诺并实施最低工资政策。其次，尽管工人们参与了各种形式的集体行动，以表达他们对平台经济的担忧，但平台坚决不愿承认任何代表工人的集体机构，也不愿与之谈判。”
