小企业百科全书
员工
旷工
旷工:雇员故意或习惯性旷工
咨询顾问
受雇提供专业意见或服务并收取费用的人，但不是受雇公司的雇员
交叉训练
教会你的员工公司其他职位的技能和职责，以提高他们的效率
招聘
寻找、评估并与未来的员工、实习生、承包商或顾问建立工作关系的实践
人力资源
负责人员采购和雇用、申请人跟踪、技能开发和跟踪、福利管理和遵守相关政府法规的部门或支持系统
独立的承包商
受雇为另一个人工作但不是他的雇员或代理人的人控制取决于最终结果，而不是如何完成工作，与之相反，员工接受的是关于工作内容、时间以及在某种程度上如何完成工作的指示。
实习生
一个人，通常是学生，为了获得实际经验而参加某一特定领域的有监督的临时工作项目
高管招聘活动
利用人力资源公司为你公司的高级管理层或其他关键职位寻找潜在候选人的行为
工资管理
管理雇员薪金、工资、奖金、净收入和扣除额的财务记录
绩效考核
对员工在固定时间点上的工作习惯进行的分析，以确定达到既定目标和期望的程度
租赁员工
被专业雇主组织正式雇佣的员工，他们负责监督所有人力资源相关的职能，但实际上他们为你的公司完成所有工作
专业雇主组织(PEO)
从技术上讲，这家公司“雇佣”了其他几家公司的员工，并监督所有与人力资源相关的职能
专业服务提供商
为贵公司提供专业服务的人员，包括但不限于律师、会计师和管理顾问
最低工资
最低工资:雇主在某些特定种类的工作中不能合法支付给雇员低于这一水平的工资
远程办公
在家办公，通过使用装有调制解调器和通信软件的个人电脑进行交流
临时工
不是长期雇佣的员工，而是在有限的时间内雇佣的员工
健康计划
服务的重点是促进或维持良好的健康，而不是纠正不良的健康状况
