人寿保险

人寿保险是你能提供给员工的成本最低的福利之一。健康保险公司允许你向他们或其他公司购买人寿保险计划，只需要额外支付一小笔费用。专业人寿保险包括以下几种:

• 遗属收入计划为已故员工的家人提供每月收入。
• 关键员工保险赔偿您因公司关键员工(包括您自己或您的合伙人)的死亡或残疾而造成的损失。通过为他或她(或你)的生命投保，你(或你的受益人)将有充足的资金来招募继任者。为了避免负面的税务后果，请您的注册会计师帮助您决定您应该指定谁作为您的政策的受益人。

你也可以考虑为你的合伙人投保合伙保险计划。这是因为合伙企业通常会在一位合伙人去世后解散，除非合伙人提供了一份经过深思熟虑、资金充足的买卖协议。该协议规定以预先安排的价格购买已故合伙人的业务份额。两个合伙人的合伙保险计划很简单，因为它涉及为另一个合伙人购买人寿保险。作为回报，每个合伙人都要支付保险费。

如果有三个或三个以上的合伙人，公司为每个合伙人购买人寿保险是很常见的。诀窍在于试图建立一个公式，以确定合伙人及其继承人未来将支付的价值。最简单的计划是预先为每个合伙人的利益设定一个任意商定的价值。对于不断增长的小企业合作关系来说，更复杂的系统是必要的。

许多银行在贷款前都要求企业主有人寿保险。这类保单通常采取定期人寿保险的形式，每年购买一次，在借款人死亡的情况下支付贷款成本;银行是受益人。

一开始定期保险的费用比永久保险要低，尽管保险费每年都会增加。永久性保险可以增加企业的权益，一旦企业有更多的现金可花，就应该考虑使用永久性保险。人寿保险单应为业主家属和关键管理人员提供保障。如果所有者去世，债权人可能会拿走一切，所有者的家庭将没有收入或企业资产可以依靠。