回归más fuerte: 3 formas en que los líderes pueden reconconir la conexión y la confianza

虚空之殇，正常生活之悔恨está地平线上的佛罗伦萨。Los líderes de todo el mundo están planificando Los próximos pasos清醒cómo y cuándo sus empleados regresan al trabajo。我是一个“正常的国家”，一个“现实的国家”último año没有个人和职业。我们的生命在经历pérdida我们的祖先，我们的生命在改变múltiples我们的生命在改变，我们的生命在改变。Los líderes智人se basarán在光明的世界里，在光明的世界里，在光明的世界里，在光明的世界里，在光明的世界里，在光明的世界里。

Aquí hay treesstrategias que pueden ayudar a reconconre la conexión y la conffianza en su organización。

1.放弃行动tensión我的人生

Este último año ha pasado factura a las personas, tanto física como emocionalmente。Además天堂之光(我有我的梦想，我有我的梦想，我有我的梦想)， las personas están experimentando niveles récord de agotamiento。Un estudio reciente encontró queCasi el 70 por ciento de los empleados están experimental ando agotamiento．Según los Dres。艾米丽·娜格斯基，我的搭档精疲力竭:释放压力循环的秘密，我们可以做实验的人disminución我们可以做的事包括我们可以做的事，我们可以做的事disminución我们可以做的事和我们可以妥协。阿哥达米恩托的人格también实验的阿哥达米恩托的能力empatía compasión。

我们要去的地方reunificación，我们要去的地方energías。Durante el año pasado, el miedo a los despidos hizo que la gente trabajara más que nunca。as personas no solo renunciaron a sus vacaciones habitales, sino que tambiénTrabajaron más horasTodos los días y durante los罚金de semana。Unaencuesta recienteEncontró世界经济和社会经济的危机comenzó世界经济的危机。在我们的生活中，我们的生活límite在我们的生活中，我们的生活是平衡的volvió我的生活。洛杉矶牧师教堂教堂教堂教堂desafíos教堂教堂tensión教堂教堂。

La psicóloga organizacional半径标注。塔莎·欧里奇，没错:“Para las organizaciones, no es solo un orativo moral combat r el agotamiento, también hay uno financiero。Los costos de atención médica asociados con el agotamiento en Los EE。UU。这是2亿美元的百万美元，这是大流行病的起因"。

En los próximos meses, la gene necesitará energía y concentración。Pero, lamentablemente, muchos están实验，这是精神上的。半径标注。玛格丽特·韦伦伯格:“Cuando las personas están bajo un período prolongado de estrés crónico e不可磨灭的，desarrollan快感缺乏传导”，es decir, la pérdida de la capacidad de disfrutar de sus actividades。“我们有机会letárgicos我们有机会interés，我们有机会在生产中得到重要的启示”。

Los líderes exitosos están abordando esto dando a Los empleados假期时间包括异教徒和他人，联合国无偿和他人。Otros líderes están anunciando días libres inesperados en toda la empresa o cierres por fines de semana prolongados o durante las vacaciones。Otros están精神上的活动与服务。Lo que más importa que reconozca que el agotamiento es un problem crítico y comience a abordarlo de manera activa de manera productivity。

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2.la ciencia de la conexión y la pertenencia

我们的人类，我们的种族，我们的部落，我们的生命，至关重要。我们también我们知道世界的危机，我们知道我们的秘密depresión，我们知道我们的自杀。在我们的世界里，我们的世界vínculos我们的世界demás，我们的世界biología。大脑结构变化están专心致志的一个眼神不同的zonas del rostro para ayudarnos一个眼神con precisión las emociones。脑神经神经también busca el lenguaje下士，e incluso detectamos información sobre los demás y nuestras relaciones a través de feromonas隐形的大脑。

Estos métodos son forzados o están ausentes en las videollamadas。Nuestras funciones están comprimidas de 3d一个una imagen plana de una pulgada en la cabeza。上帝保佑我们más allá上帝保佑我们，我们的上帝保佑我们，我们的上帝保佑我们。Como resultado, tenemos que trabajar más duro desde el punto de vista neurológico para communicarnos en línea, lo que genera una "fatiga del zoom" y una sensación de desconexión。根据通知sobre el lugar de trabajo híbrido，第77个在电视会议上工作的人disminución在电视会议上工作的人，第27个在电视会议上工作的人，有一个美好的回忆，有一个美好的回忆，有一个美好的回忆。Además, el 40 por ciento afirmó que la falta de conexión humana / interacción entre compañeros de trabajo era "muy o extremadamente desafiante"。

Si bien estamos conectados biológicamente para trabajar en grupos，干草Condiciones que deben cumplirse．必须的事情sensación我们之间的关系，我们之间的关系，我们之间的关系desafío我们之间的关系，我们之间的关系，我们之间的关系。También必须有一个明确的目标propósito para trabajar juntos y un sentido de verdadera pertenencia al group。我们同在podría我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在，我们同在。

Las interacciones personales son el tejido conectivo que ayuda Las personas a建立者una relación y confianza entre sí。Atrás quedaron esos 10分钟de charla mientras准备un café o esperas el ascensor。Esas interacciones casualestienen dos propósitos基本教义:共同生活的机会más personales(“¿Qué hiciste este fin de semana?”)，Así como la apertura para hablar soubre cuestiones laborales(“Oye, quiero que te pasen una idea”)。这是团聚议事日程的规则。

Los líderes deben ayudar a las personas a reconcondo de conexión auténtica y confianza en sus colegas。阿尔古诺斯líderes ya han lanzado estos esfuerzos, utilization zando canal de Slack con nombres como "El enfriador de agua”。Otros líderes están合并时间conexión团圆的规则，装备，环境，一个人的形象，一个虚拟的，para，组，de, trabajo, para, que, se, conecten, de, que, se, la议程，官方组织，para café虚拟时间，快乐时光。Los líderes innovadores están utilizando herramientas de video corto asincrónicas comoVoodlePara a brindar a equipos ese冲力conexión y creatividad de manera que funcione Para la fuerza de trabajo distribudde hoy。

体贴cómo puede crear算法相似que coincida con la culture y el contexto de su organización。Solo tenga en cuenta el tiempo。这是一个美好的计划，与我们同在，与我们同在，与我们同在físico情感上，与我们同在，与我们同在físico。

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3.Planifique volver a corporar a sus nuevos empleados (y posiblemente a todos) para reconstruction la conexión, la confianza y la文化组织

La incorporación a una nueva organización o equipo es estresante, pero es especalmente desafiante cuando todos trabajan desde casa。一个新雇员和新雇员和新雇员和新雇员和新雇员，新雇员和新雇员，新雇员和新雇员，新雇员和新雇员，新雇员和新雇员的日记pequeñas新雇员和新雇员pequeñas新雇员和新雇员misión新雇员和新雇员tácitas新雇员和新雇员。在cambio, están在normas和la文化中在propio hogar, ensombrecidos por los recuerdos de la última organización para la que trabajaron。

Según我们清醒地了解世界末日híbrido 2021年，世界末日54 sintió我们的世界末日había我们的世界末日año我们的世界末日difícil我们的世界末日auténticas我们的世界末日。

Sus nuevos empleados también han sido despojados de muchas de las señales biológicas que les ayudan a leer con precisión la intención de Sus compañeros y监督者。Las investigaciones muestranQue la seguridad y laconfianzaPsicológicas son las características上等距的区别。Ambos se construcyen través de pequeñas interciciones entre sí a lo largo del tiempo, a medida que sintonizamos con la alineación entre las palabras, las acciones y las señales de las personas que envía su cuerpo。我们在一起的日子información我们在一起的日子，我们在一起的日子aún más我们在一起的日子espontáneas我们在一起的日子，我们在一起的日子，我们在一起的日子，我们在一起的日子，我们在一起的日子。

珍惜现在，新工作需要atención特别。La asignación我是永恒不变的新精神之导师布resultados， que genera mayores niveles de participación y retención。Hoy en día, un mentor también puede desempeñar un papel基本的，关于实验的，关于新工作的，关于工作时间的。国家统计局también国家统计局también国家统计局más国家统计局así国家统计局conexión国家统计局。

Además, los líderes deben planificar un segundo evento de incorporación cuando sea seguro volver a star juntos。与之相反的，与之同行的人último año creará我们看不见的人organización，不合理的行为准则和期望我们的行为和责任。

我们有一个组织reincorporación，我们有一个有意义的媒体próxima新的正常。De hecho, podría ser a wonderful manera De involucrera a toda la organización en la celebración De De do do do do do do do do do do do do do do do do do do

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我在你身边tensión del año你在我身边，我在你身边，我在反抗。我们的心灵之旅和我们的心灵之旅más我们的心灵之旅。Los esfuerzos que haga en este memento determinarán si su gente emergerá deconecectada y deconecectada o más fuerte y más conectada que nunca。