工资库

Payroll Vault成立于2007年，旨在帮助企业处理薪资处理和劳动力管理。那些不遵守工资法的公司被处以数十亿美元的罚款，而这些公司中的大多数从一开始就不了解这些法律。合规标准每年都会随着劳动法的变化而变化，这对许多公司，尤其是小企业来说，很难继续跟踪。

该公司于2012年开始特许经营，目前在美国拥有60多个特许经营地点。

Payroll Vault旨在通过专注于核心业务运营来帮助小企业避免处罚。

为什么你可能想要开始一个工资库特许经营

Payroll Vault是一个领先的，快速增长的，创新的品牌，其核心重点是帮助企业管理他们的工资操作。它还允许加盟商利用他们的技能，并看到与他们的努力成正比的增长。该公司在其投资组合中提供包容性服务，如人力资源，劳工海报计划，工资卡，随走随付，工人补偿，考勤服务和调度服务。这种业务操作的自动多样化可能会带来更好的客户转换机会。

该品牌在全国会计行业享有盛誉，这可能会给潜在的特许经营商提供一个成熟的行业定位和获得许可的机会。

Payroll Vault允许其加盟商以缺席所有者的身份运营，这可能使该业务成为您更理想的选择。该公司还允许特许经营商在自己家里经营，这可能会让你有更多的时间与朋友和家人在一起。

什么可能使工资库特许经营成为一个好的选择?

Payroll Vault相信加盟商应该照顾好他们的客户，所以他们把营销和销售交给加盟商，这可能会给他们自己的业务带来灵活性。品牌和工资单处理也在加盟商办公室进行，以实现定制和个性化。这使得特许经营商可以更好地控制他们的业务流程，从而最大限度地提高他们的产出。Payroll Vault还提供全面的培训，帮助您进行业务操作。

要成为Payroll Vault团队的一员，你应该确保自己已经为由特许经营费和其他启动成本组成的初始投资做好了经济准备。你还应该为包括广告、版税和潜在续订费在内的持续费用做好准备。加盟商还需要满足公司设定的净资产和流动资本要求。

Payroll Vault与第三方金融贷款机构合作，帮助加盟商支付加盟费、启动成本、设备、库存、应收账款和工资等成本。

如何开始一个工资库特许经营

在做出任何财务承诺或签署协议之前，你必须进行尽职调查，确定这是否是适合你的机会。与现有的加盟商交谈，并向薪资库团队提问。此外，确保你花时间去了解这家公司。研究一下这个品牌和你所在的地区，看看Payroll Vault特许经营是否会在你的社区做得很好。虽然竞争是健康的，但过度竞争可能不利于最大程度的增长。

经过初步询问后，Payroll Vault特许经营代表可能会与您联系，开始特许经营流程。