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你生活的起点不应该决定你的终点。但现实是，向上的机会社会流动性仍然非常有限。太多的人在进入他们选择的职业并在其中取得成功时面临障碍。看看数据就知道了。的社会流动委员会2022报告称，56%的英国成年人认为社会不平等加剧了，79%的人认为社会阶层之间的差距越来越大。
加强社会经济包容性不仅仅是做正确的事——这有很强的商业理由。企业如果不能创造一个更具包容性的工作环境，就有可能失去优秀员工，同时也会对自己的利润造成冲击。作为埃森哲咨询公司结果显示，专注于社会流动性的公司的利润是竞争对手的1.4倍。以下是构建具有代表性、包容性和社会流动性的文化的五个具体步骤:
相关:你可以立即创造一个更具包容性的工作场所的5种方法——以及为什么你应该这样做
1.扩大就业机会
如果没有正确的网络、联系和支持，获得机会可能是一个真正的挑战。在招聘时把网撒得更大，确保你创造的机会是真正可行的、可获得的选择。
社会流动委员会有确认“冷点”——贫困程度更高、好学校更少、专业和管理职业更少的地区。然而，这些因素并不意味着缺乏能力或专业精神。与这些学院或大学合作可以大大增加进入研究生课程的候选人的多样性。
创造通往工作场所的不同路线。探索不同的方式来鼓励更广泛的候选人进入你的行业。比如，你们能提供带薪实习吗?学徒计划还是针对代表性不足的群体的圈地招聘?
表示很重要。确保你目前的员工是多样化和具有代表性的，包括高级领导职位，是实现这一目标的关键方法之一吸引广泛的候选人申请．
2.实施更公平的招聘程序
一个2020年的研究研究发现，少数族裔申请人需要多完成60%的申请，才能获得与其他族裔同等数量的回调。如果你想改变社会流动性，你必须审视你的招聘实践通过多元化和包容性的视角，并做出相应的调整。
减少偏见，因为偏见会阻碍不同的候选人进入你的招聘流程。一种方法是盲目的招聘——在这种情况下，应聘者的个人资料中省略了教育背景和公民身份等可能导致定性和歧视的细节。
请记住，候选人完成学业的大环境——例如，一个以班级第一名的成绩毕业的候选人，同时还要照顾残疾的父母，做一份兼职工作，可能会比顶尖学府的同行表现出更多的才能和奉献精神。像稀有情境招聘系统我能帮上忙。
仔细看看你对空缺职位的要求。问问你自己:要求大多数人在经济上无法获得的教育成就是包容的吗?
3.培养一种极端真实的文化
邀请工人阶级背景的人加入你的组织是没有意义的公司文化坏了。太多在社交上流动的员工觉得，他们必须不断改变自己的行为方式，以适应工作。这必须停止。
鼓励员工做自己，杜绝歧视microaggressions．没有人应该因为他们的背景而被嘲笑或定型。
确保包容性。你的团队活动和客场活动是否方便、经济、多样?
- 如果不先知道自己脆弱是什么感觉，就很难对别人的脆弱敏感。在你的职场互动中，仔细倾听，付出自己，并努力帮助人们找到他们的声音。
4.为进步创造有意义的机会
接入并不是唯一的问题。有许多障碍阻碍未被充分代表的人才在工作中取得进步并进入高级管理层。一个学术论文刊登于《美国社会学评论》发现,社会经济地位较低的专业人士不太可能要求加薪和升职，他们更有可能对“性别歧视”产生情感。冒名顶替者综合症“所有商界领袖都有责任在高层创造一个更具包容性的环境。
收集高质量的数据是改变社会流动性的关键第一步。通过将社会流动性数据整合到多样性和包容性问卷中，您可以更清楚地了解可能阻碍进步的经济劣势。利用这些数据确定最有效的干预措施，并确保它们产生重大影响。
阶级收入差距比性别收入差距更大，但受到的关注要少得多。根据…分析根据英国社交媒体委员会的数据，从事专业工作的工人阶级背景的人比享有特权的同事少赚17%。调查企业中基于阶层的薪酬差距，并采取行动解决问题。
的会议室是提升新声音的绝佳场所．通过将非执行董事(NED)的任命扩大到更广泛的受众，为那些之前没有董事会职位经验的人创造机会。
5.分享你的商业智慧
那些来自工薪阶层背景的人很难创业的原因之一是缺乏渠道雷竞技手机版创业教育．你如何帮助初出茅庐的企业家培养商业世界的基本技能?雷竞技手机版
与他人分享知识的一个好方法是在你的网站或社交档案上发布资源，这可能有助于分享知识和学习。
参加播客在这些场合，你可以向更广泛的受众传播你在职业生涯中学到的经验教训。
联合高校和非传统机构，将创业教育带给大众。雷竞技手机版
使用上面的五个建议，你现在就可以开始支持社会流动性。从今天开始就改变你的工作环境，创造一个更具包容性的环境。在招聘的时候把网撒得更大一些，从多元化和包容性的角度重新评估你的招聘实践，培养一种激进的真实文化，创造有意义的东西晋升机会分享你的知识。
