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如果你的组织在招聘更多样化的人才方面面临管道问题，那么你必须采取纠正措施来解决这个问题，因为管道问题是组织中需要工作的领域的症状。以下是如何帮助您排除可能导致管道问题的原因。
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“悄悄辞职”主导了关于工作的谈话，让人感觉雇主和员工之间的关系破裂了。与其评判一方或另一方，我们需要回到开放的、多方位的工作场所沟通，赋予每个人权力。
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