克莱尔金

雷竞技手机版企业家领导力网络作家
DE&I顾问+招聘专家

克莱尔·金(Clair Kim)是DEI顾问,帮助科技企业建立高效、多元化的团队,以提高盈利能力。凭借她在人力资源、市场营销和领导力方面的敏锐触觉,她为250多家组织提供了咨询。

最新的

多样性

不同人才用来评估潜在雇主的4个标准

他们在公司里追求什么?雇主如何吸引这些潜在求职者?

raybet ios

企业在培养千禧一代人才时最常犯的3个错误

千禧一代非常关心经历成长,但这并不是他们关心的全部。

多样性

很难招到不同的人才?检查这5个方面来改善你的人才储备。

如果你的组织在招聘更多样化的人才方面面临管道问题,那么你必须采取纠正措施来解决这个问题,因为管道问题是组织中需要工作的领域的症状。以下是如何帮助您排除可能导致管道问题的原因。

Liderazgo

4种运用不同能力的标准对SUS可能的雇员进行评估

¿Qué buscan en una empresa?¿Cómo pueden los empleadores involucrar a estos possible solicitantes?

社交媒体

非传统的方式寻找不同的人才

引进顶尖人才,为公司的整体发展和多样性做出贡献。

Liderazgo

形式上没有约定

在这里,我是一个有才华的人,我是一个有才华的人organización。

更多你可能喜欢的作者

加载……