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2020年4月，美国失业率为“这是有史以来的最高水平，然后是almost低失业率在2022年。也创下了历史新高每个失业人员有两个空缺职位这导致了人才的激烈竞争。一些公司正在转向加密货币来增加收入。
用加密货币提供薪水并不新鲜，但随着公司试图吸引顶尖人才，这种做法变得越来越普遍。2017年，日本互联网公司GMO宣布SC5、Fairlay和io等公司也加入了比特币的行列。
为什么提供加密工资单是一项有意义的福利
一个巨大的56%美国成年人(约1.45亿人)拥有或曾经拥有加密货币。提供以加密货币计价的工资是为了吸引更广泛的人群。更重要的是，年轻人特别看好加密货币。最近的一项调查发现，Z世代和千禧一代的买家几乎占了一半94％在所有加密货币买家中。
提供加密货币作为工资选项是公司利用这种热情的一种方式，表明他们在涉及新技术时具有前瞻性。这也是一种吸引员工的方式，他们可能有兴趣为一家对加密货币感到满意并支持加密货币的公司工作。
当然，用加密货币支付工资也有一些风险。数字资产的价值可能是不稳定的，因此以加密货币支付工资的工人可能会看到他或她的收入逐月大幅波动。出于这个原因，对于公司来说，重要的是要考虑他们是否准备好以现金补充或其他福利的形式提供工资保障加密货币的价值瀑布。
员工可能希望以加密货币获得报酬，原因有很多，从升值的潜力，到它是持有和使用数字资产的更方便的方式。但不管原因是什么，想要保持领先地位的公司都可以考虑提供加密工资选项。这可能是关键吸引和留住顶尖人才在当今竞争激烈的环境下。
加密工资对雇主也有好处
除了吸引顶尖人才的能力外，还有许多原因可以解释为什么用加密货币支付薪水对雇主有利。
首先，它可以帮助公司节省成本。加密货币交易费用通常低于电汇或信用卡等传统支付方式，尤其是跨境支付。
此外，加密工资单可以帮助企业对冲货币风险。如果一家公司用外币支付员工工资，它就面临着外币相对于公司本国货币贬值的风险。用加密货币支付工资或者stablecoins像USDT一样，公司可以对冲这种风险。例如，日元兑美元(或稳定币USDT)的价值今年下跌了20%以上。
最后但并非最不重要的是，在速度和效率方面，加密工资单可以为公司提供竞争优势。加密货币交易通常比传统支付快得多，这意味着员工可以更快地获得他们的收入。因为数字资产可以通过电子方式存储和使用，所以不需要纸质记录或支票(它们经常会在邮件中丢失或延迟)——一切都是如此安全存储在区块链上．
如何提供加密工资
如果你有兴趣为员工提供加密工资单，有几件事你需要考虑。
首先，你需要决定要使用哪种或哪种加密货币。现在有成千上万种不同的数字资产，所以做研究并考虑什么对你的公司最有意义是很重要的。
例如，如果你想让员工能够轻松地持有和使用他们的收入，你可能会考虑使用比特币等主要加密货币Ethereum．如果你对对冲货币风险更感兴趣，像USDT这样的稳定币可能是一个不错的选择。
一旦你选择了一种加密货币，你就需要设置一种用这种货币支付工资的方法。天真的做法是简单地要求员工向你提供他们的cryptocurrency钱包每个月填写并手动转账适当的金额。但这很耗时，而且会使您面临人为错误的风险。
另一个选择是使用加密工资单服务。这不仅节省了你的时间，降低了出错的风险，而且还使员工可以很容易地将他们的收入直接存入自己的钱包，或者如果他们愿意的话，可以将其兑换成其他货币。
最终，提供加密工资单是保持领先地位和吸引顶尖人才的一种方式。如果你有兴趣这样做，有很多事情你需要考虑。但只要准备充分，就有可能成为重大赛事竞争优势为了你的生意。
