你是安静戒烟的受害者吗?照照镜子寻找答案。
如果你的公司感觉像有一扇旋转门，那不是外部市场条件。这是你的。
通过乔治·狄
表达的意见雷竞技手机版贡献者是他们自己的。
过去一年出现了几个后新冠时代的劳动力趋势。第一个是伟大的辞职，估计20%的员工计划在2022年辞职。最近的话题是“安静的退出”上了头条——这是在抖音上流行起来的一个概念，员工们只做他们的工作，但不会超出他们的范围。
对我来说，很明显，这些都是雇主的问题，而不是员工的问题。如果员工在工作中感到快乐、受尊重并投入其中，他们就不会觉得有必要辞职，无论是直接辞职还是在职时的心态。以下是如何诊断你的业务中是否有任何需要解决的问题并解决问题的方法辞职潮．
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