作为一名在商界工作了20年的黑人女性，以下是我如何学会在社交中应对微侵犯和种族主义的

“你的问题是你是黑人，”她毫不犹豫地说，从她的角度列举了不同人的其他问题。请收起你的愤怒，抬起你的下巴——这是我在今年早些时候(是的，在2022年)在一次女性会议的分组会议上从一位与会者那里听到的。

而我内心的一切都想要威尔·史密斯扇耳光那个勇敢地站在我面前说出这些话的白人女人，我克制住了自己。为什么?因为暴力永远不是答案。再者，谁想要延续愤怒的黑人女性的比喻，即使它是正当的?在我24年的商业生涯中，作为一名黑人女性，我在社交中经历了很多这样的时刻，这次遭遇只是其中一个例子。

考虑到我经常是出席大多数此类社交活动的唯一黑人女性或有色人种中的一员，经历了某种形式的种族主义或microaggression并不少见。如果你是少数人，那么你就能从内心深处理解这一点。我们大多数人都学会了忽略它，明白它真的与我们无关。显而易见的事实是，种族主义和歧视几乎存在于我们公共生活的方方面面。

虽然我希望我当时有一个聪明的反驳，但我只是惊呆了，然后继续前进。相反，我应该纠正那位女士，并向她解释这是不可接受的。作为一个黑人是我最重要的品质之一，而不仅仅是作为一个女人。

人际关系是每个企业家必备的基石。雷竞技手机版通过以下方式建立有价值的联系网络让我们向同行学习，帮助我们找到资源，包括我们业务的新机会。请允许我分享三个基本技巧，这些技巧是我在布莱克的时候在混乱的社交海洋中导航时使用的。

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1.找那些接受你的人，而不仅仅是容忍你

选择参与网络事件在那里，我们被接受而不是被容忍，这使得投入的时间变得值得，遇到种族主义的可能性也降低了。做你的尽职调查，以确定活动是否值得花费时间、精力和成本。如果活动中有演讲者，这个群体有多多样化?如果这是一个常规活动，参加者由谁组成?通过同事和社交渠道进行调查也可以在将活动添加到日历之前了解重要的细节。

2.跳过寒暄，创造高质量的交流

与其试图在两个小时的活动中会见75个人，不如试着去创造与更少的人建立更深的联系通过更有吸引力的对话。不要只是问他们以什么为生。相反，你应该问这个问题:“你最近做了什么特别失败的事情?”这个让人放松警惕的问题帮助我们看透我们身体属性的面纱，让我们认识到我们共有的人性。从回答问题开始。显示脆弱性这对建立商业联系大有帮助。

3.确定歧视性词语的意图

如果你在社交活动中遇到种族歧视，问问你自己，这是故意的吗?如果你能看出一个人有意识地怀有恶意，我最好的建议是走开。是的，作为有色人种，我们仍然有成为更伟大的人的负担。

很有可能，如果一个人拼命地追求迫害有色人种，与你的一次互动不会改变他们——此外，我们的角色不是在每次互动中都教学。然而，假设一个人来自一个真正的无知与恶意的地方。在这种情况下，纠正他们会更容易，可能还会就他们为什么那样说或那样做进行更深入的对话。

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给盟友的额外提示:别碰你的特权

的歧视负担永远不要只责怪被物化或忽视的人。当微小的侵犯和公然的玷污不断地攻击有色人种时，如果有人目睹了这一点，就必须说些什么。2020年的文章由哈佛商业评论被称为“成为更好的盟友“虽然我们的建议主要是针对美国白人男性，但我们相信，任何想要创建包容性组织的特权群体成员都可以使用它。”

虽然我们不指望白人救世主，但你必须放弃你的特权，为正确的事情挺身而出。不仅是在像我这样的时刻，而且在其他时刻，你会遇到种族主义行为，包括私下的玩笑和笑话。你有义务谴责这种行为，即使以牺牲你的特权为代价。

几个世纪以来，有色人种已经学会了如何应对这些压迫性的遭遇。如果我们最终都能把我们的差异视为独特的资产，我们就能超越这个有400多年历史的问题。理解每一次互动都是一次学习和探索另一种光辉的人类经验的机会——我们也许能在享受劣质葡萄酒和鸡尾酒奶酪的同时进行更吸引人、更有信息的对话。