本文作者仅代表个人观点。雷竞技手机版
每一个新年都会出现老问题:一大群人在社交媒体上宣布他们超级棒的、惊人的、改变生活的目标。黛比终于要开始她一直在谈论的“伟大的商业想法”了。弗兰克要开始去健身房减肥20磅，还有你那惨淡的销售额市场营销球队正在为"史上最伟大的一年"开球
让我们面对现实吧，黛比甚至都不会开始商业计划(反正她的充气猫床主意也很糟糕)。弗兰克很可能会去健身房三天，然后增重20磅。销售和营销团队可能与上一季度相比不会有任何变化。当所有这些令人兴奋的目标突然以失败告终时，你会觉得制定这些新年目标根本没有意义。
但是等等!我在这里向你介绍商业刺激计划的魔力!
看看这些来自我们满意的客户的报价，他们在短短三天内就改变了他们的业务和生活。
“我过去很丑，也没有生产力。现在我只是丑。谢谢,废话!”——来自加州的布莱恩
“我的目标一直是上电视购物片，现在我做到了!”——来自阿肯色州的露西
“你们这些人是怎么进到我家的?!”——来自威斯康星州的埃德娜
相关:4个能帮你实现目标的人
所以…没有真正的方法可以神奇地实现你的目标，任何有希望的东西都是胡扯。但是，这并不意味着你应该放弃目标。本文将着眼于如何发现BS目标，以及如何设置业务目标以避免它们。
缺乏问责制
在设定了目标和时间表之后，许多人只是停留在他们的轨道上，从来没有朝着他们的目标取得任何进展。这经常发生在像弗兰克这样的新年健身爱好者身上。只有地球健身的一半会员曾经去健身房，而那些缺失的数字很大程度上是由失败的新年注册组成的。多去健身房的一个诀窍就是培养责任感。的人雇一个私人教练甚至只是和朋友达成一个协议都更有可能实现他们的健身目标。
说到工作场所，缺乏朝着目标前进的行动往往是因为缺乏结构和方法，或者缺乏问责制。在团队的五种功能障碍，Patrick Lencioni解释了责任就是“当团队成员没有达到团队的绩效标准时，他们愿意互相提醒。”
使用每周报告软件是提高团队透明度和责任感的一种方法，因为他们在努力实现自己的目标。不管是什么类型的目标，责任感将有助于推动事情开始。
没有明确的行动步骤
大多数人在实现目标时遇到的最大问题是如何开始。他们基本上说了一个目标，然后没有任何支持，也不知道如何实现他们的目标。我的意思是，拜托，黛比，充气猫床不是凭空长出来的!
拥有实现目标的方法和拥有目标本身一样重要。很多人都熟悉使用类似的东西聪明的目标或kpi．其他公司谷歌，西尔斯，LinkedIn而且推特已经转向了目标和关键结果方法(OKR)来设定他们的团队和公司目标。OKR是定义和跟踪目标及其结果的框架。无论你使用什么方法来设定目标，在你的目标背后有一个方法和计划是至关重要的。
期待速效
我们都被强行灌输了毛毛虫一夜之间变成美丽蝴蝶的比喻。但是，即使是毛毛虫也不会在一夜之间改变。黑脉金斑蝶在蛹中待8-10天才能出来。
因此，如果你的销售和营销团队希望在一夜之间奇迹般地改变结果，那就有问题了。心理学家建议，在决定了你想要实现的目标或改变之后，你需要经历三到六个月的意志力和行动期，然后再用六个月的时间来保持这种行为。
这叫做跨理论模型(TTM)，用来解释或预测一个人在实现提议的行为改变时的成功或失败。该模型已被证明是成功的，并被用于治疗戒烟、体重控制甚至学业和商业表现等行为。
认识到实现重大改变或目标所需要的时间和阶段对目标的成功至关重要。如果你对这个过程需要多长时间有一个更好的了解，这也有助于减轻由于没有足够快地看到结果而带来的认知负担。
只要遵循这三个建议，你就会朝着设定更好的目标迈出一小步，并确定那些不可持续的目标。所以，当新年目标的炮火不可避免地出现时，你可以意识到哪些是好的目标，哪些是彻头彻尾的废话。
相关视频:实现目标的3个步骤
