如何让远程工作者保持高效和快乐

如果一家公司能活到2020年，他们已经找到了如何使远程工作成为可能。但那些认为这只是一种临时努力的公司很快就会落后。

大流行的影响不仅可能长期影响我们的经营方式，而且事实上，在大流行之前，远程工作是一个日益增长的趋势，现在它将保持下去。

要想取得成功，企业不仅需要让远程工作成为可能，还需要开始让远程工作更有成效、更有效率。他们需要专注于如何让远程员工在分开的时候聚在一起，用工具和信息让他们合作工作，实现共同的目标。

对于远程工作者来说，提高员工敬业度的好处是显而易见的。研究表明，它能提高工作效率，增加创造力，减少人员流动，降低成本。它还允许从更广泛的人才库中招聘人才，因为公司可以从办公室通勤的界限之外吸引人才。

建立内部沟通是吸引远程工作者的关键

吸引不在办公室的员工的关键是创造一种结构内部沟通这样可以将员工联系起来，让他们了解情况，让他们获得完成工作所需的知识，并使他们与公司目标保持一致。

现代内部网软件可以满足所有这些要求。内部网提供了一个公司范围的网络来共享文件和信息，同时提供协作工具和其他资源。幸运的是，IT部门必须在内部构建这些系统的日子已经一去不复返了。公司如Simpplr现在提供预先构建的、开箱即用的内部网解决方案，可以快速实现，不需要持续的IT支持。

既然公司已经使远程办公成为可能，他们需要超越这一点来抵消隔离的影响。保持远程员工参与、联系和与公司目标一致的三个关键因素包括:

设定明确的目标和期望，并让进步看得见。即使员工坐在办公室里，也不能保证他们真的在工作。成功的公司有明确的可衡量的目标，他们分享进展，这样每个人都可以看到自己的贡献，以及它如何影响团队的目标。明确目标如何与公司价值观相一致，以及每个人和团队如何为目标做出贡献。这有助于识别和留住优秀员工。

提供可靠的信息和知识。这应该包括经常引用的信息的可搜索数据库，以及常见任务的操作检查表，格式应易于更新，以便保持最新。在数字世界中成长起来的年轻一代员工希望信息能够方便用户使用，并且是即时的。但只要手头上有可靠和相关的信息，每位员工的工作效率都会更高。

建立联系和社区意识。研究表明，远程工作可以提高工作效率，当员工被允许以最适合自己的方式工作时，他们会感到更有力量。但是帮助他们作为一个团队保持联系和一致是至关重要的。当公司提供多种内部沟通选择以满足一系列信息需求时，这种方法最有效。这包括必须编写的正式的内部和外部内容，审查以与一致的公司信息保持一致，并计划分发。

现代内部网可以通过创建一个将员工聚集在一起的中心来帮助实现上述所有目标。新的内部网平台为员工提供了查找信息、获得可靠和相关新闻以及与团队保持联系的空间。简而言之，它为团队提供了成功所需的信息和支持。

分散的工作人员将在大流行期间和之后继续工作。员工将继续在多个地点、家中和路上工作。由于这种方式实际上效率更高，着眼于未来的公司将通过提供一个平台来帮助他们的员工在任何地方取得成功，从而获得成功。