你不能忽视招聘人员和求职者之间的脱节

有时候，招聘人员和求职者意见不一致——不仅仅是在商务休闲装的构成上。

近年来，求职者发现职位的方式和招聘人员发现候选人的方式之间出现了巨大的脱节

这一切都归结于招聘人员和求职者如何使用移动设备和社交媒体。在一个我的公司Jobvite去年做了一项调查在2100多名求职者中，76%使用社交媒体的人表示，他们是通过Facebook找到自己目前的职位的。

但在我的公司调查的1850多名招聘人员中，只有66%的人另一项研究去年在Facebook上很活跃。

而且，在Jobvite的研究在美国，73%的受访者表示他们通过社交媒体成功聘用了一名候选人，但33%的受访者表示他们没有在社交招聘上花任何钱。

随着求职者在求职过程中纷纷使用移动设备和社交媒体，这种新的招聘机会可以让公司更接近他们发展所需的人才。

优秀的候选人影响着每个公司的底线:优秀的员工能提高生产力，增加价值并带来收入。

伟大的人才可能是一个推特或移动互动。招聘人员是时候开始关注每一个渠道了，否则就有错过的风险。

互联革命。

可以说，社会已经从不插电到完全以技术为中心，这是无可争议的。如今，在工作和休闲时间，人们总是离不开手机、笔记本电脑和社交网络。他们总是在线的。

考虑到美国人每4.6年换一次工作据MarketWatch援引的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据显示，这是平均水平。

在如今紧张的劳动力市场上，对许多人来说，找工作的过程几乎是一成不变的，需要一层便利。无论是在办公室、火车上还是在餐厅，求职者总是在利用移动设备和社交媒体寻找下一个最佳机会。

各种各样的社交媒体渠道在求职中被大量使用。仅Facebook就拥有超过8.6亿的日活跃用户，据该公司称．对于求职者来说，在社交媒体上找工作就是他们的现实:许多人在修改自己在社交媒体上的表现时都是为了找工作。社交媒体的狂热者们纷纷涌入LinkedIn和Facebook来分享工作机会和建立人际关系。

特别是随着千禧一代进入职场，将社交媒体纳入招聘过程不再是一种选择，而是一种要求。

对于招聘人员来说，利用这些不断增长的渠道的需求空前高涨。随着技术娴熟、经验丰富的工人退休，人们需要高素质的人才。

但随着技术的进步和越来越复杂，对熟练员工的需求变得至关重要。竞争激烈，忽视求职者在哪里求职会限制公司的潜力。

公司的成功取决于你的员工。他们的幸福激励和技能对企业的生产力和回报有直接的影响。如果你限制了你的候选人池，你公司的潜在收入可能会低于它本来可以达到的水平。这是任何企业都无法负担得起的。

弥合招聘人员和求职者之间的差距似乎令人生畏，但其实不必如此。随着优秀的求职者开始在社交媒体渠道和手机上展示自己，你的公司应该做好让步的准备。这就是创业的全部，对吧?