本文作者仅代表个人观点。雷竞技手机版
当你的新公司缺钱又缺人手的时候，你可以选择实习项目是一种很好的方式，可以吸引那些渴望学习并帮助你的业务发展的聪明和渴望学习的人。
虽然有些人可能认为实习生的作用很小，但无论如何，招聘到合适的实习生都能给你的公司带来长期的好处。
一个优秀的实习生不仅可以为你的办公室提高生产力，而且他或她还可以成为你未来几年招聘网络中有价值的一员——作为未来的员工或其他优秀学生和求职者的推荐来源。因此，在你开始招聘实习生这一重要任务之前，考虑一下这四条成功秘诀:
制定实习计划．最好的实习生都在寻找有价值的工作经验，他们不想把时间浪费在一段没有组织或脱节的实习经历上。在你为学生或应届毕业生提供实习机会之前，确保你确切地知道实习的内容。
例如，最好的实习是以项目为基础的，有明确的目标和时间表。坐下来与员工交谈，确定哪些部门可以使用实习生，以及实际可以使用多少实习生。和这些部门的员工一起，集思广益一下实习生在一个学期的工作中可以参与并实际完成(或至少完成一部分)的潜在项目。考虑按照我的公司Glassdoor列出的列表中列出的这些公司之一来建模你的程序:25家最高评级的公司正在招聘实习生．
让工作有意义。问问自己，潜在的实习生能从公司的经历中获得什么。除了可能的收入，最好的实习生还希望获得工作经验、人脉、知识和技能，这些都可以帮助他们找到下一份工作。
许多实习生希望有机会为工作做贡献，或者创造一个工作成果，向其他潜在雇主展示。不管你决定给实习生多少薪水，确保你能清楚地说明为什么这个机会对他们来说很有价值。如果你打算提供一些无偿的东西来换取大学学分，别忘了检查一下，确保你遵守了劳动法。
利用实习招聘网站。一旦你确定了实习的结构以及它对潜在实习生的价值，就开始在网上交流这个机会，就像你和其他工作机会交流一样。但是，除了在社交媒体网站、求职网站和公司的招聘网站上发布求职信息外，还可以去专门的实习工作网站或直接去大学的就业中心。
与高等教育机构建立关系。特别是如果你对雇佣当地人才感兴趣的话，要接近源头:附近的学院和大学。了解那些最有可能找到符合你需求的实习生的部门的教职员工，以及就业中心的专业人士。
邀请这些人共进午餐或参观你的办公室，为他们的课程或职业项目提供演讲嘉宾，参加校园招聘会和实习交流会。当你需要实习生时，向你的高等教育联系人请求推荐。
通过采取这些步骤来寻找最好的实习生，从长远来看，你可能会帮助你自己和你的雇主，尽早发现顶尖人才，并将他们引入你的公司。
相关:选择透明，赢得人才争夺战
