所有员工都是两种类型之一:豁免和非豁免。作为雇主或有抱负的企业主,你需要知道豁免雇员和非豁免雇员之间的区别。
这些知识可以帮助你确定你需要支付的税款种类,你在法律上有什么义务支付给你的员工等等。
本文将详细说明豁免雇员和非豁免雇员之间的区别。
公平劳动标准法和豁免地位
1938年,公平劳动标准法生效了。该法案建立了最低工资标准,雇主的记录保存标准加班费资格如今,人们常常认为这是理所当然的。
它还增加了关于公共和私营部门就业的指导方针,防止童工(当时的常态)被剥削。
FLSA的劳动法今天仍然适用,并由美国劳工部执行。他们把雇员分成两大类:豁免雇员和非豁免雇员。
《劳工法》一般规定下列领域的雇员不受加班规定和最低工资法的约束:
然而,职位头衔并不能决定员工是否获得豁免,也不是基于职位描述。相反,这是根据具体的工作职责和工资水平/工资率决定的。
你可以确定员工的分类与人力资源专家或使用职责测试,这通常用于根据联邦法律确定豁免与非豁免。
这对于避免根据州法律进行错误分类和处罚非常重要。
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“豁免”是什么意思?
”免除意思是雇主不必支付员工加班费,即使他们每周工作超过40小时。
然而,雇主仍然可以支付员工加班费或以其他方式补偿他们,如福利待遇或额外休假,如果他们愿意的话。
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什么是豁免雇员?
因此,豁免专业人员不会自动获得加班费或有权获得加班费,如果他们每周工作超过40小时。
相反,绝大多数免税雇员都是领工资的。另一方面,非豁免工人的加班工资是加班费(通常是正常工资的1.5倍)。
工资是员工无论工作多少小时都能获得的固定工资。
例如,一名员工的年薪可能是12万美元,或每月1万美元。一个星期,员工工作30个小时,另一个星期,员工工作60个小时。到最后都不重要;该员工当月仍能挣1万美元。
此外,根据其他FLSA法律,例如如何记录工作时间,豁免雇员不被计算在内。
要成为豁免雇员,雇员必须获得每年至少35,568美元或每周至少684美元的货币基础工资。如果雇员受薪,但收入低于这个工资门槛,他们被归类为非豁免。
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什么是非豁免员工?
非豁免雇员则相反:如果他们每周工作超过40小时,就必须支付加班费。根据FLSA的规定,超过40小时的工作时间,员工每工作一小时必须支付其时薪的1.5倍。
此外,你必须向非豁免雇员支付7.25美元或更高的联邦最低工资。一些州的最低工资高于联邦标准,这是基于他们的生活成本。
请注意,作为一名非豁免雇员并不意味着他们必须按小时支付工资。他们也可以得到薪水或佣金;如上所述,如果员工的工资足够低,他们可能会被默认归类为非豁免。
免除对。非豁免员工
总而言之,豁免雇员与非豁免雇员状态取决于员工是否:
下面是两类员工的一些例子,以便你更好地了解他们:
玛丽是免役雇员。她从雇主那里拿薪水,最终每周工作55个小时。尽管为了完成演示或报告而加班,但她的收入与每周工作40小时的收入相同。
大卫是一个非豁免员工。他加班加点,所以他一周工作55个小时。因此,他的工资是每小时工资的1.5倍,总共15个小时,超过了他的40小时标准限制。
有些工作,通常是计时工作或非豁免工作,可能被列为豁免工作;例子包括某些计算机专业人员、教师、专业教育工作者、律师和医生。
尽管这些专业人士按小时计酬,但由于他们的地位,他们可以免税。
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工薪族和小时工
为了进一步细分这些定义,我们来看看拿薪水的员工和小时工:
- 领薪水的员工无论工作多少小时,每周都能领到相同数额的钱。可以是1小时,40小时或100小时。豁免雇员必须以工资为基础获得报酬,但工资必须高于上述联邦限制。
- 小时工按他们所做的所有工作领取小时工工资。他们通常被归类为非豁免,所以他们每周工作超过40小时,就必须支付加班费。
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为什么免税地位重要吗?
豁免地位至关重要,因为它有助于雇主确定他们将向员工支付多少工资。
如果你有免税额的员工,你就不用担心加班了。每个人都可以齐心协力,你可以完成大的商业项目或报告,而不用考虑加班费或它可能给你的工资预算带来的压力。
然而,加班费对许多员工来说是有吸引力的。许多大公司和小型企业为非豁免员工提供加班费,专门让他们工作更长时间。这在服务行业或入门级工作中尤其常见。
豁免地位还很重要,因为它使雇主知道他们应该如何对待不同的雇员,以及他们在法律上有权提出什么要求。例如,你可能有一些额外的工作要尽快完成。但如果你的员工中有非豁免雇员,你必须支付他们加班费,否则将面临法律后果。
在许多情况下,组织雇用经理或行政人员作为豁免雇员。他们付给他们固定的工资,作为一种激励。如果经理或管理员正确地完成了他们的工作,假设他们能够工作40小时或更少,并获得相同数量的钱。
然而,由于行政豁免和行政豁免,这些员工也可能最终每周工作超过40小时,而没有任何额外的补偿。
另一方面,大多数一线工人或标准工人都是非豁免雇员。一般来说,越容易被替换的员工,他们就越有可能不被豁免,而不是被豁免。
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总结
根据FLSA的规定,豁免员工不需要支付加班费,而非豁免员工如果每周工作超过40小时,就必须支付加班费。
在决定是按工资还是按小时支付员工工资时,要考虑这些差异。
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