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许多企业都知道，在热门招聘网站上发布的空缺职位是加快和改善招聘过程的一种经济有效的方法。像这样的流行平台ZipRecruiter每月接待数百万访客，将雇主与顶尖人才联系起来。招聘网站是雇主与求职者沟通和获得知名度的最常见方式之一，使其成为整个招聘实践中有价值的组成部分。
虽然现在有很多招聘网站，但有些比其他的更有价值。除了促进职位空缺之外，雇主还可以利用额外的工具和强大的服务，从始至终简化招聘过程。需要注意的一些功能包括与申请人跟踪系统的集成，职位描述模板，以及访问简历数据库。
无论你的公司是否有办法投资于优质服务，还是你的招聘团队需要利用免费功能，探索一些发布职位空缺的顶级地方，帮助你的公司吸引下一个高质量的员工。
最佳整体:ZipRecruiter
80%的雇主都在招聘ZipRecruiter在第一天内收到合格的候选人。被评为美国排名第一的求职网站1，ZipRecruiter提供标准、优质和企业服务，简化招聘流程。与它的邀请申请特性,ZipRecruiter允许招聘经理联系他们认为可能非常适合该职位的候选人。
其移动应用程序的简单性受到求职者的欢迎，无论他们身在何处，都可以申请职位。招聘经理喜欢易于使用的仪表盘，可以让他们在一个地方管理招聘活动。
事实上
Indeed提供了按点击付费的模式，为列表提供了更多的可见性。企业可以在他们的平台上发布招聘信息、面试候选人、提供工作机会。当你为一篇文章付费时，事实上通过提供与您的职位描述相匹配的求职者的简历，简化了发现相关候选人的过程。
怪物
Monster采用基于绩效的招聘方法。它的“绩效付费”模式只在有人浏览你的广告时才向你收费。怪物还提供访问他们的简历数据库，并在线托管雇主资源，如小企业招聘，职位描述模板和招聘趋势。
许多求职者在寻找新职位时都会登陆领英。职位搜索功能与用户的专业简介集成在一起，可以很容易地利用他们的网络来寻找工作。招聘启事LinkedIn意味着你可以利用筛选问题和候选人评级等工具来找到合格的候选人。求职者可以根据行业、经验水平和工作类型来筛选工作。
握手
刚毕业的大学生可以在握手网站上找到第一份工作。成千上万的雇主已经在这个一体化的招聘平台上进行了招聘，该平台将企业与最近的大学毕业生联系起来。握手让我们有机会接触到来自2000多所大学的优秀学生。
1根据截至2022年1月1日的G2满意度评分
