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美国企业界最令人困惑的差异之一不是性别薪酬差距，而是性别信心差距。当然，收入差距很重要，但在女性拥有自己的证书和能力之前，这个问题不会得到解决。
一个最近的研究北伊利诺伊大学的一项研究发现，女性通常不会自我推销，因为她们害怕负面反应。研究人员要求两组女学生就她们的技能和成就写一篇文章。一些人匿名写作，另一些人则被要求在文章上写上自己的名字。那些匿名组的人比那些知道自己会被认出来的人给了自己更高的评价。
这些结果为我们提供了重要的见解，解释了为什么一些策略，比如教女性掌握权力的姿势，没有任何进展女性倾向于不自我推销。问题是:只要女性害怕遭到反对，无论她们多么自信，她们都不会为自己发声。
这种本能由于女性经常猜测他们是否完全有资格获得新的机会。大多数人只是低下头，继续努力工作，以为只要他们坚持足够长时间，就会得到认可。
在工作环境中，匿名比在大学环境中更难保持。但对反弹的担忧不仅表现在未能自我推销上，还表现在其他方面。每当一个女人选择在电话会议上不发言，或者决定在会议上不介绍她的想法，她就阻碍了她自己和其他女性的进步。
然而，我们女性可以改变潮流。通过采取措施拥有自己的权力，我们可以对抗负面的反弹，并为其他自信、强大的女性创造进步的空间。这里有三种方法:
1.拥有自己的优势。
研究表明自我意识与成功有关．你越了解自己，你就越有可能实现你的目标。关注那些能激发激情、创造力和动力的项目和责任。同时，也要注意那些让你纠结或消耗你精力的事情。当你对自己的能力有了真实的认识，你就能与技能与你互补的人合作，这样你就能在组织中取得成效。
在过去，YouEarnedIt的首席执行官Autumn Manning已经做过了上市的自我意识这是她作为商界领袖面临的最大挑战。曼宁明白，她的公司和员工的需求不断变化，这意味着她必须在任何一天都努力使自己的优势与这些需求保持一致。曼宁说，有自知之明让她能够自信地引导公司走向未来。
2.接受失望。
很多时候，女性试图忽略职业上的挫折和失望。他们压抑来自这些情况的沮丧、愤怒和怀疑。但正是这些时刻教会了你很多东西。当你失败或没有得到你认为自己应得的认可时，坐下来面对这段经历。从中吸取教训，思考如何做得更好。准备好第二次更加努力地工作。
那就愿意为自己争取。玛丽·巴拉，通用汽车的第一位女性CEO，坚定而恭敬地支持你的决定，根据一份Refinery29概要文件。当你失败了，你吸取了教训，然后成功了，因为你吸取了教训，你就赢得了这些成就。允许自己品味你在旅途中建立起来的力量。
3.展望你的未来。
自我推销最好的动力之一就是想象5年或10年后你希望自己的职业发展到什么程度。很有可能，你不会蜷缩在角落里，希望有人会注意到你。你需要采取具体的步骤来培养你的技能，你需要坚持这些技能来晋升。这是所有女强人的必经之路，包括百事公司CEO卢英德自2007年担任首席执行官以来，他稳步提升了该公司的全球地位。自信和自我推销是实现职业目标的必要条件。
女性需要从匿名的斗篷后面走出来，在企业界做出真正的改变。你可能偶尔会遭遇反对，但要让你的结果和成功为自己说话。越多的女性表达的信心并为自己辩护，更多的负面反弹就会减少。准备好工作，寻找盟友，拥抱每一个成长的机会。如果你允许自己抓住属于自己的机会，你会发现在公众面前表现得自信自然就会随之而来。
